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Las EH pueden solicitar un "ERTE" mediante una declaración responsable si la empleadora o empleada está sufriendo problemas con la DANA.

En España existe el pluriempleo, únicamente hay que respetar los descansos establecidos en la ley entre jornada y jornada y la semanal. Si se respetan, no veo problema.

Permiso no retribuido. Deben recuperar las horas / descontar de nómina / a cuenta de vacaciones de 2024 o 2025 (entre otros ejemplos)

Si no estas al corriente no puedes exonerarte el pago de la cuota de autónomo tras los dos primeros meses de la baja. Del mismo modo que si no estas al corriente no puedes cobrar la baja. Los autónomos en tarifa plaza en su primer año no pueden directamente cobrarla desde la nueva normativa.

Te lo mandan por siltra en un día más o menos

Sí, si el convenio mejora el SMI, el concepto de "complemento SMI" desaparece.

La empresa deberá reflejar en contrato como clausula que el sábado a trabajar será según calendario laboral y por tanto todos los años la empresa deberá presentar a principios de enero el calendario laboral de cada año marcando los días de trabajo.

Retomo el tema... Si esta de baja por inactividad e indicas que mantienes relación laboral (2); Hacienda en este caso, va a ver que no estas ingresando el embargo mes a mes (tendría solución imagino si viniese carta porque se puede justificar que ciertos meses no esta dado de alta en la empresa...

Día trabajado = jornada real realizada. Piensa que se cotiza por días trabajados, si ha trabajado sea el día que sea se tiene que marcar, otra cosa distinta es la retribución, que en este caso al ser festivo debería ser una retribución superior a un día normal.

Las 6 semanas son obligatorias, es un derecho reconocido para tod@s nosotros... no perdamos derechos.... que el/la padre/madre lo disfrute sin rechistar 🤣

Antes de nada revisa tu contrato de trabajo, debe aparecer el horario de la semana, además del cómputo semanal. A partir de ahí es ver el caso concreto.

Buenas tardes, en caso de un trabajador autónomo, si la empresa paga el seguro privado/médico, este se considerará salario en especie. Ahora bien, este salario en especie esta exento en 500€ anuales por miembro familiar como en régimen general, o al ser autónomo no esta exento de IRPF en ninguna...

Buenos días, te aconsejo que acudir a un profesional de tu zona para que valore tu situación y puede indicarte información con los números reales (aprox.).

Si el Domingo es su jornada de trabajo normal (como genéricamente es para muchos de Lunes a Viernes) no hay que pagar ningún suplemento. La jornada debe quedar redactada y registrada en contrato de trabajo.

Se paga para obtener un servicio (programa de nóminas), entre otras muchas funciones, una de ellas es el cálculo de IRPF. Debemos de fiarnos y además confiar... si empezamos a desconfiar y hacerlo manual pregunta que sentido tiene que pagues un dineral mes a mes si luego tienes que hacerlo casi...

Me uno al proyecto para trabajar conjuntamente

Una empresa necesita un documento SLD para una Subvencion correspondiente a un finiquito de Febrero 2023. Como lo puedo sacar. Puede que no lo pueda sacar por haber pasado mas de un año. Entro en sistema RED, SLD Remesa, obtencion de duplicados y me sale el siguiente error, superado periodo...

Ver https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/J_MNC/index.htm

Buenos días, Realiza un escrito explicando que por error has presentado de nuevo el Mod 111. Si lo presentaste en su día y esta OK (por tanto ha sido un error volverlo a presentar) realiza escrito para que en caso de recibir un requerimiento en el futuro poder adjuntar que realizaste un escrito...

Las 10 semanas restantes de paternidad se pueden disfrutar hasta que el bebé cumpla los 12 meses. Si ha desaparecido y no has comunicado el tramo parcial, aún tienes muchos meses por delante para que el trabajador pueda disfrutar de esas semanas restantes.