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Contrato hostelería. El empresario no quiere hacer contratos indefinidos a los camareros. Solo tiene indefinido a un cocinero (cumpliendo los mínimos de indefinidos previstos en el convenio) Qué causa de eventualidad puedo poner en el contrato? No veo la causa de temporalidad por ningún lado.

Un trabajador  no tiene una jornada laboral fija, con lo cual hay semanas cuya jornada laboral la hace en fin de semana. Tiene derecho a 22 días laborables de vacaciones. En estos casos como se computan los días laborables sino siempre trabaja de lunes a viernes?

Una empresa me plantea realizar un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales sin fijar un horario concreto ya que dependerá de la semana. Como es obligatorio poner un horario en los contratos a tiempo parcial, tenía pensado poner un horario fijo en el contrato y luego, si una semana varía...

Un empresario cuenta con un restaurante para el cual tiene contratado a tres camareros. A mayores también presta servicios de catering fuera del restaurante, en el que también trabajan dichos camareros. Véis correcto que en su contrato venga reflejado que en determinados casos los trabajadores...

En el caso de un contrato de obra o servicio determinado, donde las dietas no se consideran exentas de cotización, su importe, al estar incluido en la base de cotización entiendo que se considera concepto salarial y entra en el cálculo de la indemnización por fin de contrato/despido, verdad?

Una empresa abona a un trabajador una mejora voluntaria no recogida en el contrato. Dicha mejora no se abona todos los meses. Pasado el tiempo el abono de dicho concepto vincula a la empresa en el futuro? Me refiero, puede el trabajador reclamársela como algo habitual si llegado un momento la...

Hola. Un restaurante que tambien hace catering. Creeis necesario que tenga un CCC para cada actividad? El cnae es el de servicio de comidas para los dos. 563

Buenos días, Tengo que modificar la condición de un autónomo. Pasa a autónomo societario. El tema es que me da este error: 5893* CONDICIÓN INCOMPATIBLE CON BASE DE COTIZACIÓN Qué tengo que hacer?

Creeis que puede haber un problema si una empresa hace tres contratos eventuales seguidos? Resulta que el titular del negocio tuvo que ausentarse varios días no seguidos y para ello contrató a la misma persona días sueltos mediante 3 contratos. La temporalidad está justificada, pero no sé cómo...

Buenos días, Qué clave del INEM  y Seguridad Social tendría que poner en una baja de un trabajador cuya extinción del contrato es la recogida en el articulo 49.1.b) “causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del...

Hola a todos Envío y confirmo los seguros sociales de julio. Resulta que ahora un cliente me comunica que el 30 de julio un empleado fue padre. Rectifico la nómina y envío telemáticamente el certificado de empresa ( periodo del 30 de julio al 23 de septiembre). Ahora saco el idc y me pone lo...

CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN "No se considerarán incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente...

Un contrato de prácticas con una duración de 2 años. Finaliza el 31/07. Una vez extinguido este contrato cómo veis realizarle a este trabajador un contrato eventual de 6 meses?

Una empresa en el mes de abril despide a un trabajador bajo la modalidad de despido disciplinario. El trabajador ha denunciado a la empresa en el SMAC. La empresa en el acto de conciliación abonará la indemnización por despido improcedente. Pregunta: esa  indemnización va incluida en el fichero...

UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL QUE EL EMPRESARIO VA A CONVERTIR EN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO. ES SUFICIENTE CON QUE SE FIRME UN ESCRITO DE VARIACION DE JORNADA Y CONTRATO? SALUDOS

PARA CONTRATAR A UN MINUSVALIDO PARA UN CONTRATO TEMPORAL BONIFICADO ES SUFICIENTE CON ESTAR INSCRITO EN EL DESEMPLEO? HACE UNOS AÑOS OBLIGABAN A PRESENTAR UNA OFERTA AL INEM, PERO NO VEO QUE AHORA SEA OBLIGATORIO.

HOLA A TODOS, HAY ALGÚN PROBLEMA CON REALIZAR EL REGISTRO DE HORAS EN PAPEL? SALUDOS

UN CONTRATO CON UNA DURACIÓN DE DOS MESES EL TRABAJADOR VA A TRABAJAR: ABRIL: 4 DÍAS A RAZON DE 2 HORAS POR CADA DÍA. MAYO: 3 DÍAS A RAZÓN DE 2 HORAS POR CADA DÍA. CÓMO CALCULO AQUÍ EL CTP? SALUDOS

Trabajador que es padre el 8 de marzo. Por convenio le corresponden 3 días.  La fecha de inicio del permiso es el 14 de marzo? Creo que hay jurisprudencia que establece que el primer día del permiso ha de ser el siguiente día laborable.

Os planteo este caso Una empresa va a despedir a un trabajador a través de un despido disciplinario. Como no quiere problemas con el trabajador y como no lleva mucho tiempo en la empresa quiere abonarle la cuantía de 33 días por año (despido improcedente). Ya le he dicho que no es correcto...