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Sabéis si hay algún problema con excluir de la cobertura de contingencias comunes en el caso de tarifa plana? Se me acaba de plantear el caso. Entiendo que no, y que sólo abonaría la parte de CP y demás. La verdad es que nunca se me ha dado el caso.

Muchas gracias. No encontraba el apartado por ningún sitio. En cuanto a la documentación que tengo que adjuntar, para acreditar la representación sería suficiente un mandato a nombre de la gestoría verdad o tiene que ser un mandato específico del INSS?

BUENAS TARDES, SABÉIS DONDE SE PRESENTAN LAS PENSIONES DE VIUDEDAD? LA GESTORÍA COMO RPTE. PENSÉ QUE SE HACÍA DESDE EL APARTADO DE TU SEGURIDAD SOCIAL, PERO NO ME DA LA OPCIÓN. GRACIAS

Muchas gracias por la información. Cubrir este protocolo entonces sería suficiente? O creéis que es necesario que los trabajadores hagan formación?

Solo para Construccion

Me acaban de contestar de CASIA. En estos casos no machaca el nuevo borrador al anterior; hay que enviar en fichero con importe 0 en la bonificación. Me lo han tenido que hacer en A3 entrando en el archivo txt.

Os ha pasado esto alguna vez? Envío borrador con una bonificación de formación continua. Resulta que estaba mal la bonificación por culpa de la empresa de formación (una chorrada era) y la borro y vuelvo a enviar de nuevo el borrador esta vez sin bonificación. Pues tras varios envíos el...

Yo me refiero a hacer un despido objetivo por causas organizativas cuando la empresa ya no tenga trabajo para ellos. Crees que así pueden tener problemas los trabajadores con el SEPE?

Entonces, para resumir. Si en el convenio provincial no aparece prevista la contratación de fijos discontinuos a tiempo parcial hacemos un fijo ordinario a tiempo parcial? Tenemos clientes de hostelería que contratan ahora gente solo para el verano y entiendo que este es el único contrato que...

NECESITO AYUDA COMUNIQUÉ POR CASIA UNA VARIACIÓN DE SALARIO DE 2018 Y SIGUIENTES. TRABAJA 32 HORAS SEMANALES TODO EL AÑO POR LO QUE SERÍA TRABAJO EXTERNO NO. EL CASO ES QUE ME RECHAZAN EL TRÁMITE EN CASIA. ME DICEN ESTO.. "..para poder tramitar aquí la variación de datos, deben de indicar en...

"No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las circunstancias de la...

En efecto. A mí también me aparece grabado bien el período en el IDC. Saludos!

Sí. Yo le añadí tantos días como días estuvo hospitalizado (si estuvo más de 7 días). No me deja modificarlo telematica mente porque tengo que esperar hasta el día 25 porque no deja añadir periodos si son posteriores a la fecha actual. Por eso tuve que darle el certificado en papel al no grabar...

Yo tuve un caso así hace unos días. Me comunicaron 2 meses después que el niño había estado hospitalizado. En el inss le pidieron un nuevo certificado de empresa que tuve que darle en papel porque de momento no me deja modificarlo telematico ya que las semanas de más empiezan a contar desde el...

Pero si no se cumple lo del periodo de inactividad max de 3 meses entre contratas? La empresa no lo sabe de antemano

Yo voy a optar por ordinario normal y despido objetivo cuando acabe la contrata. Llevo tiempo dándole vueltas y es lo que veo más claro. La causa de despido como la planteriais, como por causas organizativas?

A ver si me podéis ayudar. Me estoy liando cubriendo un parte delt@ por un accidente con baja y se me acaba el plazo. Es un trabajador que trabaja en una subcontrata. El centro de trabajo fue abierto por la empresa contratista. Tengo las siguientes dudas: Aquí tengo que anotar que el centro...

DISCULPAD. YA HE LOCALIZADO LA RESPUESTA EN EL FORO. ACLARADO.

Tengo una duda sobre quién debe abrir el centro de trabajo.. En el caso de una subcontrata el centro de trabajo quién lo suele abrir? La empresa contratista o la subcontrata?