Resultados de búsqueda

yo entiendo que si ya que un erte se puede hacer por causas técnicas/organizativas, si se justifica bien que debido a la paternidad del autónomo la empresa no puede producir los productos no veo problema en hacerlo

Yo hace un par de años tenía miedo a los contratos formativos, ahora tengo miedo a los de sustitución De mal en peor :ROFLMAO:

Únicamente se hace el movimiento en el sistema red y se hace un escrito de modificación de la jornada, pero ese escrito no es necesario presentarlo en ningún sitio Lo hemos hablado muchas veces en el foro saludos

Cuando a mi se me pase dar un alta en plazo también diré:" por alguna razón que desconocemos, quedó sin tramitar el alta en su base de datos" y espero que no me pongan ninguna multa ni sanción

No si está claro, aquí nadie es un santo, el empresario coge lo que le sale más barato, pero las bajas parecen que las regalen sinceramente.

Yo tengo un caso parecido, y no es que se de cuenta ahora, sino que el cliente ya se ha cansado de darle oportunidades y estaba dudando en si despedirle ya o no, y que ahora se ponga de "baja" por vete tu a saber que, pues toca los eggs. Cada caso es un mundo pero yo entiendo al empresario en...

pero te salen las cartas bien? a mi no se me ven correctamente, a alguien más le pasa? me sale así

Perdón, acabo de ver el mensaje ahora; efectivamente, se hace la carta de despido indicando que no cumple con lo acordado en el contrato tal y como dice el artículo 49 1b y se le despide sin pagarle indemnización: Te paso el modelo que tenemos: Estimado sr.: Por medio del presente escrito le...

yo lo que siempre me pregunto con estas cosas es que quien coño da la idea inicial de hacer estos cambios, de verdad son necesarios tantos cambios cada año? y la otra pregunta es: quien coño da luz verde a estas ideas de mierda? PD. lo de los códigos de bonificación en las altas es una broma de...

en esos casos yo siempre pongo 54 y nunca he tenido problemas

No, el seguirá de alta y a la Inspección mientras luego lo pases a indefinido no pondrá problemas.

Buenos días, te adjunto la clausula que ponemos nosotros en estos casos, haber si te puede servir, un saludo DUODECIMA.- RENDIMIENTO MÍNIMO.- Dadas las características del presente contrato de trabajo, y por la necesidad de cubrir los gastos inherentes a la presente relación laboral, se acuerda...

Yo si fuera tu haría el cambio en noviembre para no tener dos nóminas. Y como dices, hasta que no llega el día no puedes hacerlo de manera previa Un saludo

Es de risa la facilidad que tienen los hackers para entrar y obtener datos personales de las administraciones públicas.. Igual pasa con la DGT

que angustia de verdad :mad: :mad: :mad:

Si si, pero tan anticipadas no se pueden, me refiero he modificado el post

Puedes solicitar otro, pero por CASIA, te lo digo porque a mi me ha pasado, que solicité el NAF de un trabajador para hacer el alta y había caducado y no me dejó tramitar uno nuevo No se pueden hacer altas tan previas cuándo solicitas nafs

Nosotros alguna vez hemos hecho alta fuera de plazo porque nos han aportado el convenio de prácticas tarde y no hemos tenido problema al hacer CASIA y que nos lo pusieran en plazo. Osea que no te preocupes y hazlo

Sisi gracias, me confundí leyendo el siltra

Buenos días! pues eso, los fijos discontinuos no son considerados indefinidos? porque me aplican este recargo a algunos trabajadores FD? gracias! En el notired dice esto: ORDEN PJC/281/2024. CONTRATOS DE DURACIÓN INFERIOR A TREINTA DÍAS Desde del 1 de enero de 2024, los contratos de duración...