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Sí que tiene derecho

una cosa sobre las alumnas que las dan de alta los institutos, la empresa únicamente tiene que garantizar que la alumna cumple con los objetivos marcados verdad? no tiene que cotizar por ella, ni pagarle ni nada, es cierto? gracias!

Yo siempre pongo: Las funciones que indica su contrato laboral. No somos CSI Miami. Si quieren investigar o saber más que contraten a detectives que estén en paro

Totalmente, compañías multimillonarias que carecen de derechos humanos Lo que pasa es que hemos normalizado muchas cosas. Y claro, un cambio que favorece a la calidad de vida cuesta mucho de ver. Pero bueno confío en que políticos de mi generación (del 90) tengan en cuenta de que ya no vivimos...

Hace 40 años se redujo la jornada laboral de 44 a 40 horas, me estas diciendo que medio siglo después, con todas las facilidades y tecnología que disponemos a día de hoy no se puede reducir otras 4 horas?? La excusa esa de que hay sectores complicados no te la puedo comprar. Conozco...

elchuske, con todos mis respetos, no puede ser que la gran mayoría de leyes estén sin tocar desde 1978, la jornada de 40 horas mismamente es de los años 80, que no existía ni internet. Si ese taller de costura quiere explotar al personal (Además con sueldos míseros y muchas veces en B)...

En una tienda con hora de apertura/cierre, los clientes serían los mismos ya que estos se amoldarían al nuevo horario, es más, aumentarían las ganancias ya que se gastaría menos luz, por ejemplo.

No estoy nada de acuerdo, quien dictamina que es necesaria la presencia del trabajador durante las 40 horas? Si fuera por las empresas la presencia del trabajador sería necesaria durante 80h a la semana. Imagino que en el sector de la construcción, en los años 80 no habían máquinas que si...

Que como va a afectar? pues con quejas de los empresarios, pero sinceramente, yo soy de los que piensa que una jornada a 35 horas semanales (por ejemplo) sería mucho más productiva que 40 semanales ya que a lo largo de la semana hay horas mas tranquilas donde te relajas y vas a un bajo ritmo, en...

Exactamente, ahí esta el problema, que tanto funcionarios y web pueden fallar y eso no provoca ninguna consecuencia

Tienes razón e igual me he colado diciendo que no tienen culpa, tienen culpa ya que muchos tienen una jeta más grande que su espalda, pero lo que vengo a decir es que ellos no son los máximos culpables de todo esto. Sea responsabilidad de quien sea, esto es un despiporre.

Yo sinceramente, no culpo a los funcionarios/programadores, ellos estarán también hasta los cojones de tanto cambio ya que eso conlleva que nosotros hagamos más preguntas especificas, más casias y más tonterías que anotar (tipo CNO de los trabajadores). La culpa la tienen lo que gobiernan ya...

+1 va super pasteloso...

Tus amigos o familia pueden ir a recoger olivas a tu casa sin problema

La respuesta del CASIA: Buenos días, los valores RLCE 9927 ó 9928 sólo son admisibles hasta 31.12.2023. Respecto a altas anteriores al año 2023 no tienen que realizar variaciones. Estamos pendientes de confirmar si a partir del 1 de enero el Sistema las reconvertirá a RLCE 9939. Un saludo.

mm me guardo tu mensaje como apoyo y tenerlo claro para futuras altas con esta modalidad, me parece que lo dejas bastante claro( dentro de lo que se puede), voy a hacer otro casia para que me confirmen si esta bien o si me equivoqué yo en la explicación y por eso me dijeron que anotara el 9939.

Sí lo sé, en principio hice el alta con otro RLC pero no se consolidaba y ponía -alta previa- así que hice CASIA y me dijeron que anotase ese RLC.. pero lo dicho no hice ningún CCC nuevo... que complicación de verdad....

Yo he hecho un alta de becario no remunerado y no he abierto un nuevo CCC, anoté en su día la peculiaridad de cotización e hice el alta con el RLC 9939 y no he tenido problema

Pf pues esperemos que lo arreglen lo antes posible o que te hagan caso al CASIA porque sino... estos para poner un alta en plazo...