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Hombre si hay momentos en los que no realiza su trabajo por alguna gestion suya deberia anotarse para que no salgan esos minutillos de mas. Al final si no anota esas salidas o descansos pero si anota la hora en la que sale para recuperar esos minutillos quien puede salir perdiendo es la empresa...

buenos días, si el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa establece que a partir del mes de septiembre e 2024, la empresa se hara cargo de un plan de pensiones del 0.5% de la base de cotización del trabajador haciéndose cargo al empresa del 0.25% y el resto el trabajador, entiendo que tendria...

El trabajador aunque tenga alta medica de una baja de menos de 365 dias e impugne, debe reincorporarse

No se envia certificado porque no esta extinguida la relación solo esta suspendida.

Que yo sepa en seguridad social no.

Buenos dias en relacion a este asunto, tengo yo una duda. Un trabajador que pidio excedencia voluntaria que me he enterado que dijo no vovler y no hice nada de la anotacion clave Z le van a vovler a contratar pero ya seria un nuevo contrato. Tendria problema con dar de alta 01 sin anotacion del...

Primero deberíais ir avisando y notificando al trabajador la bajada del rendimiento que esta sufriendo para ir dejándolo justificado porque un despido disciplinario sin haber mediado avisos al trabajador por mucha justificacion que se ponga pueden considerarlo desproporcionado y calificarlo de...

Van a tener problemas las dos. Una porque si o si le haran asumir la subrogacion y mantener las condiciones de la empleada y la empresa cliente (la vendedora) podria tener que acabar pagando por despido improcedente.

Yo manejo empresas con pluses altos en meses concretos por carga de trabajo y han cogido bajas y no he tenido ningun problema e incluso alguna vez superando la maxima. Ahora bien, tal como esta el patio igual tengo algun dia un susto pero si se puede justificar por qué es alto y se debe a algo...

Yo no mando cifrado, lo mando con la opcion que da el programa de enviar las nominas por mail... No he tenidod e momento ningun susto pero ...quien sabe... Me voy a empezar a asustar...

Yo entiendo tal lo que expone que es un plus por carga de trabajo especifica del mes en cuestion sin que eso suponga un bonus, o concepto a cotizar en diferentes meses. Entiendo que al meterlo en agosto seria correcto aunque luego cojan bajas y tengan una base mas elevada... Si encima no...

Ok, lo de la prorroga anual lo conocia pero si alguien demora un año y medio mas tarde ese medio año que quedaba no cubierto por esa prorroga anual, me ha dado intriga que pasaria con el...

Voy a tener un caso parecido asi que si tiene todas las participaciones y le dan una IPT o IPA tienen que modificar las escrituras de cargo para evitar que le consideren que debiera estar de alta? No puede mantener el alta y cobrar la IP? al final estaria de alta obligado por su participacion...

Una pregunta, el contrato de relevo seria hasta la fecha de su jubilacion ordinaria? Podria usarse para cubrir una jubilacion demorada que no se sabe cuando se va a ejecutar?

Los contratos de teletrabajo no se hacen si la jornada que esta en esa modalidad es entre el 30 y el 100%? Si solo se hace un dia no representando esa jornada hay que comunicarlo tambien?

Yo tambien imagino que debe aplicar ese que engloba esas categorias de administrativos, jardineros pero a ver cúal esta aplicando que tambien englobara dichas categorias

Yo cursaria tambien el alta pero con efectos retroactivos no te lo van a hacer.

¿que convenio aplicas a los deportistas? Porque seguramente se lo tendras que aplicar al resto porque dicho convenio contemplara esas categorias

La trabajadora de baja va a pedir nulidad o improcedencia subsidiaria y ademas una reclamacion por daños por despedirla estando de baja

Me paso a mi en una empresa y cuando consulte con sindicatos me dijeron que lo podian hacer pero que podia solicitar que la empresa abonase el gasto que suponia ese cambio o que se uniformase a los trabajadores ya que antes de ser contratado no existia dicho codigo pero bueno eso ya es un riesgo...