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Tu y muchos mas entre los que me encuentro. Si dependemos de que los clientes gestionen ellos el certificado, pidan cita, el codigo, se lo descarguen gestionen, nos autoricen, etcetera... apañados vamos...

Hay gente que no se fia y otra que te da hasta claves de banco y demas... Es o todo blanco o todo negro...

Ilegal no creo que sea. Puede ser poco correcto pero si te autorizan a que lo tengas y gestiones cosas... Seria inviable si no hacer ciertas gestiones que requieran utilizar los certificados digitales de empresas clientes...

O lo sacan ellos o vas donde la empresa y se lo sacas desde sus instalaciones cobrando el desplazamiento... O van llos con un portatil donde tengan el certificado de empresa para sacar el CCC desde ese portatil y asi tener ya y poder autorizarte el CCC. Un rollo todo...

Entiendo que deberia ser subrogado por el club pero si no le quieren antes del cambio se podria plantear un despido objetivo alegando algun motivo con alguna justificacion por pequeña que sea sabiendo que va a ser declarado improcedente. O a ver que plantea algun otro forero mas curtido en estos...

Los programas te calcularan la nomina y generaran las liquidaciones por los atrasos. Cada uno lo hace de forma diferente pero lo llevan a cabo. Mira en el convenio lo que dice acerca de la cotizacion y del pago de los mismos. mas que nada para ver si estas en plazo para presentarlos sin recargo...

Se puede hacer sin problema. En TGSS modificaicion a 189 o 289 segun sea parcial o no y en contrata comunicar el cambio.

Gracias por la info... Necesitare paciencia porque me ha costado que no la despidieran por la baja medica... ahora a ver cómo hago entender que no la pueden echar tan facil si no se reincorpora... Señor dame paciencia...

Buenos dias, tengo un cliente con una trabajadora de baja medica a la que la mutua no pudo localizar ni tampoco la empresa ya que no les coge el telefono. Tiene el alta medica por incomparecencia el 12/04/2024, se tendria que haber incorporado el 13 de abril Y aqui viene la pregunta del millon...

Ahi vamos peleando. Animo Fernando

Jolin, tambien sancionan por cada apunte erroneo? Menos mal que me toca la foral porque si no... La AEAT saca dinero por todo...

Tiene que ser en Brasil todo son su legislacion. La seguridad social solo permite el alta en España a aquellos que residan y trabajen aqui. O le factura como autonomo desde alli por sus servicios o monta alli una sede para que haga el trabajo...

Si no hay modificacion de cuotas a ingresar, tendrias que mandar una sustitutiva que recoja el cambio pero si estas en la AEAT tendrás una sancion por presentar fuera de plazo . Si hay modificacion de cuantia a ingresar, tendrias que hacer primero una complementaria del 110 y luego mandar a...

Si no, les valdria con el informe de vida laboral del afiliado? Ahi vendria desde que fecha esta y como no ha finalizado la relacion se veria que continua ...

Yo entiendo que esas 16 horas son tanto para consultas de medicina general (medico de cabecera) como para acompañamiento,.. ya que el tiempo necesario lo reserva para consultas de especialistas. El tema de consultas privadas lei hace tiempo que que no entrarian como permiso medico salvo que...

Y en este caso, se le podria notificar al trabajador que como esta de baja medica la sancion de empleo y sueldo se efectuara tras al alta de IT? No caduca? Porque imagino que si se hiciera esto, el trabajador intentara alargar la baja para no cumplir la sancion...

De acuerdo con Adras27 el tiempo de desplazamiento entra en el permiso si no tendrian que dar los justificantes con hora entrada, hora salida y el resto no computaria... Y lo del permiso de las horas con parcialidad ¿es que se lo va a reducir? Ahora tambien no se si la trabajadora es muy...

A mi me ha llegado una de enero y otra de febrero

Cierto aunque podria darse el caso por alguna antiguedad o concepto nuevo ... Si fuese muy alto si que llamaria mucho la atencion por posible fraude...

menudo trajin,. Si tardan en resolver la baja y necesitas el alta te lo pondran en plazo ellos no?