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Queria decir por meses efectivamente trabajados...no se devenga en vacaciones ni en baja medica.

Si tiene pero solo lo cobran cuando trabajan por eso pienso que no se tiene en cuenta .

Entiendo que solo afecta a los grupos 2 y 3 y siempre que no tengan antigüedad..ya que, como dices si la tienen ya quedan por encima sin tener en cuenta plus transporte.. El grupo 1 tendría el salario reflejado de la tabla

Buenas tardes! Estoy con la misma duda....entiendo que debería ser en la totalidad de salarios no sobre salario base...pero dudo

A partir del 31 de marzo se suprimen códigos 501 y 401

En el sepe hay una nota informativa

Sin embargo, los 402 ya no deja...a ver que pasa, esta claro que hay diferentes interpretaciones...pero en DA pone expresamente hasta el 30 y en la página sepe también...esto es todo una inseguridad..

En la norma ponía los contratos formativos nuevos a partir del 30 y en la disposición transitoria los temporales hasta el 30 aunque es cierto, que los eventuales el boletín red dice que las nuevas claves son desde el 30

Entiendo que, en caso de contrato 401 si no hay ninguna modificación posterior y la norma pone claro hasta el 30..que podría ser defendible su realización.. siempre y cuando la causa sea justificada..

Si, la disposición lo pone claro hasta el 30. Lo que es cierto ( que lo acabo de ver) es que el boletín red pone para los eventuales realizados a partir del 30 que se usan las nuevas claves....ya no dejan hacer desde el 30 los eventuales antiguos...cuando la norma si dejaría.. la seguridad...

Yo entiendo igual...la norma pone hasta el día 30 para contratos eventuales y de obra...en el caso de formativos pone que ya entran en vigor a partir del 30..

Cuando se envían los cra...siempre llega un fichero con las respuestas en los que pone procesado correctamente...

Si tuviera opción tb haría lo mismo...el problema es q varios trabajadores le piden a la empresa las diferencias de enero

De esta forma el trabajador cobra su diferencia...aunque no se pueda cotizar. Lo que provocará sería descuadre contable en el mes febrero pero tan pronto tesorería envíe las liquidaciones ya se subsanaria.

Que las que están sobre bases minimas no quieren que las enviemos...vale...pero aquellas que están por encima y aún así tenemos que hacer diferencias ( por ejemplo las nominas con plus transporte día.. que no lo computamos) en estos casos tenemos que hacerlos...pq tesorería solo va a detectar...

Pienso lo mismo...en casia a una misma pregunta te pueden contestar de forma diferente según el funcionario...

Y mi duda es...si se hace esto, que yo es lo que tenía pensado, cuando hagan diferencias de bases de oficio podrán generar otra L03 o al tener una hecha ya..dará problemas..

Igual es una tontería pero si hacemos L03...cuando vayan a generar las diferencias ya no las va a haber..pq ya están. Supongo que tesoreria lo hace para ahorrarse el montón de atrasos que le va a llegar pero nosotros no lo estaríamos haciendo bien. Si los ponemos en febrero o marzo qué le...

Yo no las anularía, si la empresa quiere pagarle diferencias se enero...la única forma de hacerlo es con L03. Si no se hace así cómo le pagamos esa diferencia....incluirlo en la nómina de febrero o marzo, pienso que no sería correcto..

Pienso lo mismo...si la empresa quiere pagar las diferencias de enero la L03 seria la única forma...tb me confunde que en el boletín red no se haga nada...entonces cómo pagamos las diferencias de enero....