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Gracias Fernando, pero el fogasa en la demanda no? o en la papeleta de conciliacion?

Buenos dias, estoy un poco pez en este tema, normalmente voy de parte de la empresa y por ese lado lo llevo bien, pero ahora me toca reclamar de parte del trabajador. El caso es una trabajadora despeida por causas economicas, cuya carta no dice nada, solamente que cierra el negocio. No le pagan...

Y a los pacientes quien los cita, el o la administrativa de la clinica? y las facturas a los clientes? supongo que la propia clinica. A mi es que me parece una relacion laboral, la verdad. Pero tienen trabajo con este tema, como tiren por ahi.

La realidad nadie la ve mejor que nosotros, lo vivimos dia a dia. Yo llevo Pymes desde hace 30 años, y jamás estuvo la empresa tan indefensa ante bajas, despidos y jetas múltiples. Las bajas son una lacra, las empresas están desilusionadas y quemadas. Asi es imposible crear empleo, Yo misma he...

al hilo de esto, he visto varias veces que hacen Webinar, como os enterais os envian correo?

Por nosotros tambien. No se como haceis pero desde luego sino contratan extranjeros, tienen que cerrar el negocio y no uno, sino varios.

Muchas gracias

Buenos dias, tengo un socio de una SL con un 5% sin cargo de administrador en RG. La SL le debe mensualidades, se podrá presentar una reclamacion de cantidad o iria por otra via?

Buenas tardes, Tengo un caso de trabajadora/socia de una Sl, con un 5% y sin cargo de administradora y sin ningun poder. La SL le debe mensualidades, se podria en este caso hacer una reclalmacion de cantidad? yo entiendo que si , esta en RG normal.

Yo entiendo que para eso esta el ERTE.

JAJAJAJ, Que nos pregunte a nosotros, que entre todos colapsamos twter o X o como se llame.

Y yo para dar de baja una empleada de hogar, me sale un error y CASIA tarda DOS DIAS EN RESOLVER LOS CASOS.....

Muchas gracias a todos y todas

Muchas gracias

Buenas tardes, voy a hacer un despido por causas economicas, y me he dado cuenta que al querer poner a disposicion del trabajador la indeminizacion por despido, este tiene un embargo, que se hace en estos casos, se refelja en la carta la situacion?

Esa es la pregunta del millón, que yo por lo menos recibo todos los dias. Y estoy con los compañeros, si se puede argumentar un despido disciplinario "verdadero" o un despido objetivo "convincente".

Evidentemente, y no hacer absolutamente nada sin tener el permiso en vigor delante, pero no tengo tan claro el caso de las renovaciones y de los que vienen con permiso de protección internacional.

No hay nadie, y hay cola de acreedores. Es simple curiosidad, porque evidentemente nadie va a ir al SMAC.

Esto es increible, yo tengo una carpeta llena de permisos por orden de caducidad para avisar y estar encima de la empresas. El 80% de los trabajadores que contratamos son extranjeros, esto ha subido como la espuma en los últimos 2-3 años. A mi que alguien me explique como co...ño se entera una...

Buenos dias, a ver si se os ha dado el caso, tenia una clienta que ha fallecido con una trabajadora dada de alta en su empresa. No existen herederos, y si muchas deudas pendientes, y no hay ni para pagar el finiquito, la trabajadora presenta reclamación de cantidad antes el SMAC, pero...