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RETA es RETA. RG es RG. Si cumple requisitos para meritar derechos de prestación en RG, no debería tener problemas.

Antepropuesta cambio jornada laboral según la Yoli: IMPLICACIONES Tempo completo: Se cobra lo mismo, por trabajar un poquito menos Tiempo parcial: Se cobra un poquito más, por trabajar lo mismo (*) (*) Téngase en cuenta el anteproyecto de ley de condiciones transparentes en ls relaciones...

Alternativa, SÍ Aditiva, NO De ambas normativas, debes aplicar la mejor para el caso y la persona trabajadora. Pero no puedes editar las normativas, y crear una nueva mezclando cosas.

La indemnización por despido pretende resarcir la pérdida de ingresos futuros previsibles que dejará de tener el trabajador. Como tales ingresos futuros, los previsibles serían los que correspondiesen en base al tipo de contrato y jornada "actual". Cosa distinta es que la norma exige que se...

Cuidado del menor durante la lactancia: Por LEY: Individual e inalienable de la persona trabajadora, hasta 2 ausencias de 30 minutos o 1 reducción de 1/2 hora Por Convenio: Acumulación de dichos periodos en jornadas laborales enteras, en sus propios términos Por voluntad de las partes: Lo que...

¿Ha cambiado esto? Yo entiendo que respecto de pagas extraordinarias lo que dice la norma es: SÍ INFORMAR SIEMPRE DE FORMA PRORRATEADA (pues forma parte de la BC). NO INFORMAR NUNCA DEL ABONO CONCRETO ESPECÍFICO, sea mensual (prorrateado) sea bi-anual (no prorrateado), (pues esos importes ya...

Faltaban detalles muy sustanciales. El chaval quizás simplemente se está pillando por su cuenta y riesgo, sin comunicar a nadie, su derecho a permiso por cuidado del lactante de forma agrupada. O sea, puede que haya causa disciplinaria, pero no por la ausencia, sino por la no comunicación. Y...

¿Son contratos anteriores al 31/12/2021?

Si falta del lunes 5 de febrero al miércoles 7 de febrero, desde el lunes 8 de enero 2024 hasta el miércoles ya se verifican los 30 días.

Sip. Hay "no acude al llamamiento" que lo que buscan es pasar de una posible suspensión de la prestación a un despido disciplinario y seguir con la prestación. Situación: No acude al llamamiento porqué está muy feliz cobrando su prestación. Se notifica que no acude, y la prestación queda...

La sentencia esa no estableció una nueva normativa, sino que simplemente aclaró como proceder para respetar como inembargables lo que la normativa del SMI dice que es SMI. Y SMI es SMI, 12 pagas ordinarias + 2 pagas extraordinarias. Solo sobre eso y hasta eso se extiende la especial protección...

Pues en esa están sus señorías interpretando.... Hay que analizar caso a caso. Por ejemplo, el contrato de trabajo es sinalagmático, de mutuas obligaciones recíprocas. ¿Existe la "obligación" empresarial de ocupación y llamamiento aun cuando no haya tarea? ¿Qué sucede si llega la fecha de...

Dimisión sin tener constancia documental ni evidencia de cual es la verdadera voluntad del trabajador: Muy elevadas probabilidades de demanda por despido, con visos de ganarla. Despido disciplinario por no acudir a trabajar: Dependerá en primer lugar si el convenio regula algo al respecto de...

Esto me recuerda a una película de Manolo Escobar: Cuando los niños vienen de Marsella https://www.canalsur.es/cuando-los-ninos-vienen-de-marsella/1180446.html "...descubre algo insólito: la Seguridad Social francesa paga una importante cantidad por cada hijo [...] el único requisito es...

Depende de hasta donde interpretes lo del "deber inexcusable" del artículo 37.3.d) del ET.

Lo ponen bajo en encabezamiento de "licencias" (ausencias que están ya pre-concedidas y solo hay que comunicar), y eso es un negocio jurídico distinto de la suspensión por nacimiento. Entiendo que sí se pueden disfrutar ambas ausencias de forma complementaria.

Hay un error matemático. La parte inembargable es lo que la normativa dice que es SMI, que son 12 devengos mensuales (en este caso de 1.080 €) + 2 devengos extraordinarios de igual importe. Hagas lo que hagas debes computar como inembargable o 12 x 1.260 o 14 x 1.080. (=15.120 €. El resto hasta...

Entiendo que no. El periodo de ausencia por cuidado del menor por nacimiento es una suspensión. El periodo de ausencia por cuidado del lactante, posterior a lo anterior, es un permiso, que tiene diversas formas de materializarse y disfrutarse.

La obligación de retención nace al momento del abono o satisfacción del pago, no del devengo. Si en febrero se paga por semanadas, la primera semana va según retención antigua (por los pagos efectivamente realizados hasta el 7), y el resto de pagos irán por las retenciones vigentes.