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Las bases de cotización que sean tenidas en cuenta o se vean afectadas por prestaciones, quedan como definitivas. No se regularizan. El resto de bases pueden ser regularizadas. Ver: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a309

Pues el de CASIA se ha confundido, aunque por tu consulta, puede que lo hayas inducido. Normativa actual, vigente: D.A. 52ª LGSS "...Inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación. 1...

A.- Solución corre corre, que te envía SU certificado digital, y te metes en la AEAT a revocar domiciliación. B.- A lo hecho, pecho. Dejar 2023 como se ha declarado, y ya se meterán esas facturas en 2024.

Así es. No hay incompatibilidad en este caso entre pensión de jubilación y trabajo. La hay, en todo caso, con la cuantía de rentas. Así que o la trabajadora pide la baja voluntaria, o realizáis un despido improcedente, o todo sigue igual como hasta ahora.

Pues creo que va a tocar la segunda opción menos mala: Pagar el 303 4T tal y como se ha presentado, y ya para abril, 303 1T 2024, meter en gastos deducibles esas facturas el leasing que fueron extraviadas y han aparecido ahora. Y el cliente que aprenda un poquito, que para otra vez, o te...

Como estás en plazo, puedes acceder mediante Consulta de domiciliación bancaria. https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/irpf/declaraciones-presentadas/consultar-modificar-domiciliacion-bancaria.html Una vez dentro, accedes al modelo 303 4T, y puedes hacer revocación. Luego presentas de...

Los TC, cobrarán y cotizaran lo mismo, por trabajar un poquito menos. Los TP, ya depende. Cada empresa deberá evaluar la situación. O mantener nominalmente el mismo CTP, y por tanto reducir la correspondiente jornada, o mantener de forma absoluta las horas de la jornada, y por tanto aumentar...

¿Has preguntado en el SEPE? Son ellos los que hacen las cuentas, pero en principio parece que sí podrías tener derecho, con los 3 meses + 10 meses. Superas los 360 días desde el anterior reconocimiento de desempleo.

En estos casos sí que sería procedente eso de Alta - CASIA solicitando inactividad Z - Anotación de baja voluntaria

Más que obligación, es una "sugerencia imperativa". Veo una contradicción en los términos: Si del análisis se desprende que la trabajadora realmente no es FD con un CTP 0,XXX, y que realmente es un fija ordinaria tiempo parcial "concentrado", el CTP debiera pasar a ser 0,YYY. No permitir eso...

No hay propiedad conmutativa. El orden de los factores SI altera el producto. Una retribución te lleva y engloba una base de cotización. Ya no existen los salarios no cotizables de hace muchos años. Pero como las bases de cotización tienen unos mínimos y máximos, una base no te lleva a una...

No sé lo que hará el SEPE. Supongo que contará lo que se justifique con facturas de adquisiciones de la ESPJ, y de ahí sacará la parte proporcional según el % de titularidad. Lo que seguro que no sirve es meramente sacar un dinero de tu cuenta particular, y depositarlo en una cuenta tuya, pero...

????? Si es "sin personalidad jurídica", quiere decir que legal y fiscalmente ese dinero pasado del acervo patrimonial del socio al acervo patrimonial de la ESPJ nunca ha salido de la "persona" del socio. Por tanto, no es una "aportación", sino una mera "afectación".

Ejemplo donde NO se aplica y SÍ se aplica convenio-estatuto: Familiar hospitalizado 2 días, al día 3 alta y casa, sin necesidad de cuidados. Convenio dice 3 días de permiso, sin más casuística. ET dice (hasta) 5 días, vinculado legalmente a necesidad de cuidados. En este ejemplo imaginario...

El IAE sugerido son "Técnicos de hostelería", sección 2ª, profesionales. Mira si podría acogerse a la tarifa plana, en el caso.

Autónoma directa. El RETA colaborador es una cosa peculiar, cuando se da la zona de sombras de quizás ser un cuenta ajena pero resultar ser familiar, o ser una especie de cuenta propia asociado, pero mantener la titularidad fiscal de la actividad solo en uno, y asimilar al socio-familiar a...

Y retención IRPF de 0,03 €. No te olvides de nuestra bienamada AEAT.

Mientras no tenga la absoluta, podría seguir trabajando en otro puesto, o en el suyo, pero adaptado. Si no quiere hacerlo, pues o baja voluntaria o despido disciplinario. En ambos casos, fantástico para la empresa, pues se ahorra el coste de la adaptación, y sobre todo, se ahorra la...

En la práctica, una vez hagan los correspondientes cambios legales, nos vamos del actual despido objetivo por ineptitud (20 días año) a despido objetivo por causas económicas (20 días año). Más literatura formalista intermedia, pero llegando al mismo sitio. Y en algunos casos, declaración de...

La ineptitud "para el puesto" es bastante obvia. Lo que discute la sentencia, es que la obligación de intentar adaptar no es "el puesto" concreto que desarrollaba el trabajador discapacitado, sino "la relación contractual": adaptar el puesto, cambiar el puesto de trabajo, cambiar aspectos del...