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Yo estoy más con que no tiene derecho a esos 15 minutos. Entiendo que el ET establece ese descanso sólo en el caso de jornadas continuas, no regula las jornadas partidas y si tampoco viene por convenio, pues esos 15 minutos de descanso no podrían considerarse como de trabajo efectivo

¿Comó calculás en este caso la nómina en este caso la de septiembre? Trabajador con SB 1250,94 y alta 28/09, la jornada es de 9 horas semanales (22,50%) y el salario es mensual. 1. -SB 1250,94/30*3días x 22,50% = 28,15 2.- toqueteáis programa y calculáis lo que hubiese cobrado de trabajar una...

Gracias, yo también pongo 30 minutos, pero siempre me toca rectificarlo a mano antes de generar el fichero.

Cuando comunicáis por ejemplo un contrato de trabajo de por ejemplo 22,50 horas, en la comunicación de Contrat@ en la jornada, ¿que ponéis? 22 horas y 30 minutos o 22 horas + 50 (la mitad de la hora)? en Contrat@ aparece como MINUTOS, pero a mi mi programa siempre me lo lleva como 0,50 y de ahí...

Yo creo que el plazo de altas y bajas de un trabajador en prácticas es de 10 días...

Perdón Toni por haber borrado el mensaje al que me has contestado, no tenía en ese momento tiempo para pensar bien lo que estaba escribiendo y he preferido borrarlo. Pues yo no tengo esa posibilidad en mi programa, siempre se cotiza por los días de alta. Si lo informo a horas si aparecen las...

Ok. No lo hay, entonces está claro. Alta en régimen asimilado. Los asimilados se podrían dar de alta a tiempo parcial? En este caso ya es asimilado de otra empresa. Podría darse de alta al 50% de la jornada en cada una de ellas o sería más correcto a tiempo completo en cada una con distribución...

¿y sacar la proporción en función de las horas que realizaría un trabajador a tiempo completo durante los días que va a estar dado de alta? A no ser que vayas a hacer alta y baja cada vez.

Hola Noemi, mira este hilo; https://foros.elasesorlaboral.com/threads/registrar-contrato-trade-con-empresa-extranjera.37946/#post-197755

Lo mismo que Noemí, no pido ya documentación firmada a menos que sea algo que tenga que presentar. Que lo guarden ellos que a mi aquí ya no me cabe en el archivo. Yo guardo siempre copia de todo sin firmar, la que les mando. En cuanto a aplicación, no conozco ninguna, yo hecho mano de listados...

Gracias por tu respuesta y por perder un ratito en contestarme. Entiendo por lo que dices que si no es fácil el demostrar que su propia actividad es independiente de la sociedad iría a RG. La duda la sigo teniendo en si va a RG normal o asimilado. Entiendo que si ejerce funciones de dirección y...

Totalmente de acuerdo. Sólo estaba respondiendo a hacer el despido simplemente sin tener en cuenta el aviso posterior a la ITSS.

Bueno, pero así también se sale con la suya que es cobrar el desempleo.

Tengo otro caso de estos que el Administrado no quiere darse de alta en general, a ver que opináis porfa... El Administrador no tendrá participaciones ninguna en la sociedad y no percibirá retribución como tal, el cargo es gratuito. Por otro lado si facturara a la empresa de manera profesional...

Encontraste respuesta a este supuesto? Gracias

Esto en los que nos han contestado a fecha de hoy en CASIA; Resolución del Caso Buenos días, Teniendo en cuenta la información comunicada en el CASIA, deben cursar la baja y el alta el mismo día y solicitar por casia «TRAMITE/AFILIACION, ALTAS Y BAJAS/VAR. DATOS TRAB. CUENTA AJENA/CAMBIO BAJA...

Para mí si un convenio no establece jornada semanal, son 40 horas semanales. No hago cálculos a partir de la jornada anual para saber cuanto es la jornada semanal, entiendo que el exceso de horas se debe compensar con más días de descanso.

Yo tembién recibía ayer una del 10/2022. Lo del pasito hacia atrás, yo creo que si lo pueden dar, no me fío ni un pelo.

Tal vez la seguridad social no tenga todavía constancia que ese RLC se ha pagado. Yo abriría un CASIA aportando el justificante del pago y explicando la situación a ver si pueden generar un recibo con sólo el recargo.

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/FAQ?view=FAQs_detalle_tema&temaPregunta=Incapacidad%20temporal&selectedCnt=c0887052-d368-4b58-9dd5-beac1e54dc5b