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Toda la razón, pero es lo que tenemos. Intentaremos convencer a la empresa. Gracias de nuevo

Batallar me refiero con el trabajador, añado "batallar" NI TAMPOCO ir al SMAC.

Gracias a todos, porque hoy no se pensar. Simplemente es q se le ha presentado al trabajador el despido disciplinario y el trabajador indica a la empresa que si llegan a un acuerdo no reclama y la empresa no tiene ganas de batallar ni tampoco de ir al smac.

Si se acuerda una indemnización con el trabajador sin pasar por el SMAC, esta iría con retención ¿pero en cuanto a la cotización? ¿la cotizáis? ¿o intentáis pasar siempre por el SMAC para evitar estos problemas? Gracias Hoy estoy muy espesa...no tengo un buen día...

Si, algo cambiaron semana pasada que a mí también me daba error con la ruta que tenía en favoritos. Tarde unos días en darme cuenta de que no iba porque no era la ruta.

Esto es lo que dice el art. 237 LGSS Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva. 1. Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del...

¿pero esto todavía no esta regulado verdad? Tan sólo de momento se habla de esto por la STUE de enero de éste año. Pero entiendo que si de momento no hay normativa al respecto, tampoco existen plazos para ofrecerle puesto nuevo. Otra cosa es que mientras tanto y ante esta sentencia, pues lo...

pues en principio parece que nos quieren quitar el registro en papel junto con la reducción de jornada...

Ahora creo que son 3 años en lugar de 2 años

He revisado los CCC y me he encontrado dos recibos, pero en ambos casos era por la diferencia en la penalización en contratos de corta duración (1,48 euros de diferencia entre la penalización de 2023 que era de 29,74 euros y la de 2024 que es de 31,22 euros), pero no por el incremento SMI.

Si, si llegan...

Correcto, a mi me ha llegado hoy una del día 18/10 y la empresa no sabía nada de la trabajadora desde entonces.

Copio y pego CASIA recibido (nota: el NAF se lo debió pedir la trabajador no nosotros). CASIA “Buenos días. Se está realizando una depuración de unos registros de afiliados que obtuvieron su número de afiliación sin la intervención de un gestor de TGSS y que, por alguna razón que desconocemos...

Pero se ampliará la duración que en lugar de 1 hora serán dos diarias, pero no hasta cuando se cuenta que es hasta los 9 meses.

Sí, si trabaja de L a S le correspnderá más, pero que los niños ya han cumplido los 9 meses, no hay permiso de lactancia que valga ya. La lactancia se cuenta hasta los 9 meses y ya han superado esa edad

Habría que ver lo que dice el convenio también, pero esos bebés ya tienen más de 9 meses...

Entiendo que la parte proporcional de diciembre (si es que el bonus lo abonas en diciembre) deberás cotizarlo en la L00 pues no son atrasos sino que estás en plazo (y veo que en la base de cotización tienes el total del bonus - 300 euros). Devengo de atrasos del 01/01/24 al 30/11/24 fecha abono...

Si hay complemento durante x tiempo, pero no se si es adecuado abonarlas ahora o en su momento de pago. Yo siempre lo he abonado en el momento de la baja, pero ahora se me plantea la duda si es adecuado o no.

¿soléis abonar proporcional pagas extras cuando dáis de baja al trabajador por agotamiento IT?

Tengo también ahora un caso similar. Trabajador que le deniegan IP porque tiene edad de jubilarse, pero que el no quiere de ninguna forma. Ahora nos llega FIE con nueva baja que entiendo que se la habrán hecho por patología distinta. Entiendo que puede ser que le anulen la baja, tocará esperar...