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Está claro que no hay ninguna obligación, pero es recomendable. En realidad esto no es tan malo. Creo que estamos tan hartos de los organismos que tendemos a demonizarlo todo (me incluyo). Lo malo hubiera sido que comenzaran a enviar notificaciones electrónicas "a traición". Aquí están...

Yo ya directamente he activado el correo electrónico en todas las sociedades que tienen trabajadores

Me declarado formalmente "pringao" en este aspecto, como en tantos otros

Sobre hacer L03 atrasos de enero.... cuidado... recordad que en años anteriores se dijo en Notireds que no se hiciera, porque igualmente iba a llegar la regularización de oficio. Este año aun no hay instrucciones pero.....

Lo que pasa es que, si en enero se ha pagado por debajo de SMI, por mucho que se paguen las diferencias en febrero, seguramente liquidarán de oficio las diferencias también en enero, y se estará cotizando duplicado.

Yo llevo un Telepizza, que cada mes hago variaciones retroactivas desde el 1 del mes anterior, porque cuando me pasan el listado de horas, se han columpiado con las horas complementarias...... muchos meses haciéndolo ya, y sin noticias.

Se abonan ahora, se hace la liquidación por atrasos abonando recargo, y se incluye en las retenciones (111+190) de este año 2024, pero como atrasos de años anteriores (con 15% de IRPF, y asegurándose de que en el modelo 190 se especifique que corresponde a 2023 (ya que la fecha en que fueron...

Es posible que incluso los que sí hemos modificado las bases, tengamos igualmente diferencias en el futuro (becarios, períodos de alta sin retribución....)

Yo hace años que los envío todos a las empresas sin ninguna indicación ni instrucción. Los envío y ya está

El caso es que parece que no es que lo hayan detectado (al menos de momento). Nerea, que ha abierto este hilo, dice que lleva 2 años metiendo solo 001 y nunca le han dicho nada. Y yo "asustaillo" porque en julio de 2020 se me coló un cálculo de una nómina sin desglosar las pagas extra......

Pero en este caso, los importes totales cuadrarían, solo que la distribución de conceptos es errónea. Creo que lo del L90 sería más bien si se hubieran declarado unos CRA totales por un importe mayor que la base finalmente presentada.

Ostras, yo siempre lo he visto como dice Astro. De hecho, toda la vida he metido 0004 tanto cuando se cobra prorrateada, como cuando se trata de la cotización mensual de la paga "no prorrateada". Incluso en 2016, recibí un requerimiento indicando que de un trabajador no se había metido ningún...

No es que yo sea el mayor abogado defensor de A3 pero su actuación respecto a las bases mínimas es correcta. A día de hoy las bases que se han publicado son las que son, y no tienen en cuenta el nuevo SMI. Ellos no deben adelantarse, otra cosa es que lo decidamos hacer nosotros manualmente...

A los que trabajamos con A3, y que decidimos "manipular" las bases mínimas con las que se prevén con el nuevo SMI, cuidado porque con la última actualización las bases se actualizan con las que se han publicado recientemente (y que no incluyen el nuevo SMI)

Coincido plenamente, ya lo habíamos comentado anteriormente en el foro, huele a chamusquina

Y conviene anular la domiciliación y ponerlo como pago electrónico

Ostras os lo habéis currado bien. Pues me habéis ayudado mucho. Ahora creo verlo claro Por cierto, A3NOM al descargar el convenio, no aplica esa operativa. Aplica el complemento al 100% y listo, sin ese descuento.

... y ahora por fin tengo que aplicarlo. Mayoristas de alimentación de Catalunya. Artículo 42. Para Barcelona, dice textualmente: "En caso de enfermedad percibirán el 100% del salario de la nómina y se les descontará la cantidad establecida en la tabla salarial a razón de 25,5 días por...

Yo he hecho lo mismo. Me está fastidiando mucho esta última moda de que, llega una actualización retroactiva de convenio, con clausulitas de que las mejoras que se hayan abonado no valen como a cuenta de convenio. Por si acaso, en pequeñas subidas como esta del SMI, este año he optado por ir a...

Completamente de acuerdo