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Yo lo aplicaría desde el uno de enero

Pues se viene haciendo desde hace un tiempo... https://cincodias.elpais.com/cincodias/2012/10/26/economia/1351387415_850215.html

Buenos días, a ver si me aclaráis la siguiente duda que tengo: Una agencia de seguros, a cuyos trabajadores les paga obviamente la nómina mensual, les da, sobre los meses de junio - julio, un rappel por objetivos del año anterior. En 2021 cobran sus nóminas mensuales y el rappel por los...

Pero antes era un 40% sobre las contigencias comunes y para contratos inferiores a 7 días de manera prorporcional... ahora es sí o sí 27,53€ sea tp o tc e independientemente de que el trabajador esté 1 ó 30 días, porque esa es otra, la ley dice inferior a 30 pero me da que es igual o menor a 30

¿Y nadie le dijo nada al respecto? Vale que los trabajadores tengan/tengamos sus/nuestros derechos, pero ¿y los de las empresas y autónomos? Es increíble...

Otra duda que creo me respondo yo sólo: Artículo 26. Cotización adicional en contratos de duración determinada. 1. A partir del 1 de enero de 2022, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 27,53 euros a cargo del empresario a la finalización...

Buenos días... y ¿ahora cómo va el tema de las empleadas de hogar? Lo comento porque cuando se comunicó el cambio del SMI a 1166,67€, la base de cotización pasó al 8º tramo, es decir 1177€. Ahora con la nueva orden, vuelve al 7º tramo Es decir, antes de 31/03/2022 las nóminas que ha generado...

Es un puto robo...

Sí puede ser, pero tenemos hasta mañana ¿no? De todas formas, me vengo referir a la modalidad de ambos contratos

Sí claro, el recargo viene por el tipo de contrato 502, pero en el IDC, la fecha de alta que aparece es la del 10/01/2022 (el de interinidad) y la fecha de antigüedad en la empresa se le respeta con fecha 10/01/2022 Yo entiendo que al concatenarse ambos contratos se superan los 30 días y no...

Se mantiene, puedes hacerlo el viernes día 1

12.1 Modalidades de contrato de trabajo En este apartado se abordan las cuatro modalidades de contrato de trabajo (indefinido, temporales, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y cláusulas específicas, así como los incentivos existentes en función de las...

Respuesta de Casia: Son contratos distintos, y el nuevo contrato desde el día 23, según el BNR03/2022, no puede tener una duración inferior a los 30 días. De todos modos la cotización adiccional 56, es sólo de esos 3 días. Es sólo de esos 3 días dice, pa flipar... pero si es un recargo...

Yo creo que al producirse un encadenamiento de distintos contratos, no se hace un nuevo alta sino una modificación del tipo de contrato y ahí hay que indicar la fecha del contrato, pero no sé si la del primero o la del segundo Por ejemplo, acabo de tener el siguiente caso: Contrato...

"Cada maestrillo con su librillo", jajaja Como dice Nana, no me comeré la cabeza pero lo que comentas me lo apunto... Uno que ya duda de todo y no sabe si lo que hace está bien o está mal... esto es una catastrófe

Yo también lo aplico así, por días naturales, pero siempre he tenido esa duda, puesto que las pagas extras, tanto de junio como de diciembre se corresponden a 30 días...

Al hilo del registro de horas, en el caso de la jornada completa, las horas reales para marzo son de 184h. En teoría la jornada máxima es de 160h, ¿el exceso de horas (24h) se considerarían y cotizarían como horas extras?

Una cuestión sobre la retribución de este convenio que no tengo muy claro, ¿la retribución para las categorías es diaria o mensual? Dice: salario/día 32,17€ que obviamente ha pasado a ser 33,33€. Este importe, ¿cada mes se multiplica por 30 días o por los días naturales de cada mes, es decir...

Sí, aunque no de 20 días sino de 30 y, es que me acabo de dar cuenta que es un grupo 7 y su retribución es mensual. Cosa distinta es para un grupo 8 en adelante, que acabo de realizar un supuesto en mi programa y la base mínima de cotización que aparece es la que comentas de 623,76€ y 92h en...

Entiendo que el CTP comunicado para esa trabajadora es del 50% ¿modificáis mes a mes esa casilla según las horas de cada mes? Me refiero, marzo son 92h porque son 23 días de lunes a viernes, 4h cada día, pero por ejemplo abril serán 72h, febrero sí cuadró a 80h exactas (único mes del año), etc...