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Gracias Fernando

¿Seguimos igual con este tema? De momento si tenemos una resolución de incapacidad permanente total y de no existir posibilidad de reubicación se le finiquitan vacaciones y se le da de baja y listo, ¿no es así?

Lo tienen todo articulado a través de la web de Asepeyo. En la carta de audiría donde reclaman que se justifique lo percibido hay un enlace y solo hay que seguir los pasos.

Una duda. Si al finalizar la tarifa plana no se comunica rendimientos netos previstos, ¿te incluyen automáticamente en la base mínima de cotización del tramo 1 y luego regularizan si llega el caso?

No he entrado en Casia para no tener que valorar...me basta con el mail, jjajajaja

Bueno, pues mi caso ha sido cerrado por "estimación de su solicitud"... Vaya tela.

No me han especificado. Que mande Casia, sin más. He mandado algo así como "por motivos ajenos a este autorizado red, el alta previa comunicada por Sistema Red en fecha 10/08 con fecha de efectos 11/08 no se ha consolidado..." Iba a poner que "por motivo de vacaciones del personal de la...

Sí por RED. Yo siempre me guardo el resguado del alta y el IDC.

Me apuesto un huevo a que me devuelven el Casia diciendo que lo tengo que mandar por otra ruta...:ROFLMAO:

Así es. Yo también casi siempre por RED y si nos sale el justificante es que está bien hecho...

Hola, Me llaman de Tesorería como echándome la bronca porque no se ha consolidado un alta previa...y que mande un Casia para que me lo consoliden. Les digo que no es cosa mía y que se trata de algún fallo del programa y a ver por qué no lo consolidan ellos . Me contestan que algo habré hecho...

Pues sí, ya les ha pasado algo...¡qué raro!

Si es verdad. Estoy espeso. Se habla de 8 semanas por hijo...

Pues muy buena pregunta. Que yo sepa para tener derecho al mismo no existe ningún requisito de antigüedad como ocurre con las excedencias...

No tienes que hacer nada en TGSS. Comunica en Contrat@ la maternidad (y en tu programa de nóminas)

Píde el paro despues del último contrato.

Escrito entre las partes. Cambio de contrato/coeficiente en sistema Red y nuevo tramo en tu programa de nóminas.

¿Inactiivdad z sería para acotar el perido entre que se le dio de baja por agotamiento de los 545 días y la nueva alta? PD: Yo tengo (en ciernes un caso parecido), pero la trabajadora no quiere irse con una mano delante y otra detrás...y ya anda soltando a algún compañero perlas del tipo de que...

¿Y ese mes que trabaja le suspenden la pensión?

Una dudad tonta. Si el permiso finalizar el 25 de agosto, ¿qué fecha se pone en cambio de contrato coeficiente para quitar la clave? ¿El 26 sería no?