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Buen horario. ¿cómo hacéis para comer, os turnáis o se cierra la oficina? Yo creo que aquellos que trabajen solo laboral y fiscal-contable pueden hacer perfectamente horario intensivo todo el año. Las empresas que también llevan seguros y tema de gestoría, pues tienen que dar algo de servicio a...

Yo también tengo esa claúsula y entiendo no debería de haber ninguna pega. Contratar a una persona para hacer una sustitución al 25% o al 33% es algo muy difícil. Sobre la consulta planteada, estoy de acuerdo con lo que tanto tú como Cachilipox indicáis.

Hola, Se trata de una empresa con tres trabajadores con reduccion de jornada por guarda legal. La duración de la guarda legal es anual, finalizando en todos los casos el 31/12. Antes de finalizar el año, cada trabajador vuelve a presentar una carta comunicando una nueva reducción, con fecha...

Entiendo que esto del trámite de audiencia será necesario solo en aquellos casos que queramos pelear por la procedencia del despido. En los que veamos claro que va a ser improcedente el tema no sería necesario ya que la ausencia de este trámite conlleva la improcedencia, no la nulidad. ¿NO es así?

O sea, antes de enviar la carta de despido, tendremos que mandar una especie de preaviso por escrito en el que se le comunica al trabajador la comisión de una serie de faltas graves, detallar las mismas, la sanción que se le quiere imponer y darle la opción de que, en un plazo prudente, presente...

Pues yo he realizado una simulación en el calendario laboral de mi empresa, a 37,5 horas semanales con los festivos obligatorios y el mes de agosto entero de vacaciones y me salen 1725 horas

Hola, Las medidas que tienes que adoptar es la de ir a una asesoría con tu contrato de alquiler, que entiendo será el único documento que te vincule con el arrendatario, como le llamas. Habrá que atenerse a lo que ponga en el contrato, en cuanto a la duraciòn del mismo y por si hubiera alguna...

Desconocía que con el Camerfirma se podía operar en Sistema Red. Agradecido africallora.

Hola, Trabajo con A3 NOM. En los casos de la liquidación L13 de trabajadoras que han disfrutado de una maternidad bonificada (se ha sustituido su contrato), el fichero de bases que genera A3 no bonifica dicho periodo. Sin embargo, el fichero respuesta de la TGSS tiene una bonificación...

Según comenta Astro el trabajador recurrió al SMAC. ¿Qué hiciestéis? ¿Retirastéis la sanción?

Pues nada, no concilieis y a ver qué pasa en el juicio. Esperad sentados. Al ser una sanción, no es procedimiento urgente y, además siendo leve no creo que le den prioridad alguna al tema.

Mi entorno es fronterizo y tengo empresas con dos centros de trabajo en dos provincias diferentes. A escasos 5 km un centro del otro. No veo lógico que tengan diferentes convenios. Para temas organizativos (movilidad de los trabajadores) y de gestión de la empresa, simplificaría mucho las cosas...

Coincido contigo.

¿Y si no hay acuerdo? ¿Se podría hacer por el art. 41?

Yo tengo un caso de un autónomo que está con una mutua y su mujer, familiar colaborador, que está con otra mutua. La señora no tiene nómina ni otra actividad que no sea la de ayudar en el negocio del marido. Pues al principal se la han reconocido la prestación sin revisar y al colaborador no...

Gracias Toni. Nunca había tenido un caso, y era para confirmarlo.

Hola, En el caso de una reduccion de jornada por cuidado de hijos menores, si se produce una nueva situación de maternidad antes de cumplirse los dos años de la reducción ¿se tendría el derecho al cobro de la maternidad con una base reguladora de la jornada a tiempo completo? Gracias

No me convencéis. Si en el convenio pone perido de prueba hasta un mes, pues es hasta un mes. Es lo mismo que poner 30 días. Si pusiera: "aproximadamente un mes" o "en función de su capacitación o desemepeño hasta 2 meses" (esto lo tengo en un convenio de empresa) pues os lo compro... Pero en...

Gracias por el apunte. De todas formas me cuesta entenderlo. Si en el convenio se especifica por ejemplo para cada categoría con un periodo de prueba x, pues ya se sabe que no se podrá exceder ese periodo. No veo la diferencia entre "el perido de prueba es de un mes" o "el periodo de prueba no...

Mejor voy a borrar el mensaje para evitar confusiones