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...pues esto es lo que pide una trabajadora basándose en el artículo 37 E.T. y nos remite este escrito junto con un justificante de formalizacion de pareja de hecho. Esta trabajadora actualmente está de baja por acumulación de lactancia, después sus vacaciones y cuando se vaya a incorporar pide...

Buenos dias: A ver si podeis ayudarme en este tema. El convenio colectivo autonómico de Oficinas y despachos establece que en caso de baja por A.T o E.P., la empresa le complementará hasta el 100%. Mi caso es un trabajador que se encuentra de baja médica por enfermedad común desde el...

Buenos dias. Tengo una empresa en la que una de las trabajadoras se encuentra actualmente de baja médica por depresión (la propia asalariada le ha dicho a la empresa el motivo de su baja). A la empresa le "mosquea" el hecho de que han comprobado que se dedica a vender online entradas para una...

Buenas tardes. Me costó muchísimo realizar un contrato de relevo hace tres meses y hoy me dice la empresa que el que venia sustituyendo al que se encuentra compaginando pensión y trabajo, se va a ir voluntariamente de la empresa y aquí me surgen dudas. Que plazo hay desde que cause baja hasta...

No.La lactancia acumulada no se comunica a S.Social

Uffff....que mal me lo pintas.... En mi correos no me he expresado bien al decir cesión de trabajadores. Realmente hay una gran empresa A de placas solares y esta subcontrata con otra B la preparación necesaria para la instalación de tales placas. Mi empresa es la B. Y quise decir despido...

Buenas tardes. A ver si podeis ayudarme en este tema porque estoy "acojonadito" perdido. Hace unos cinco meses di de alta a una empresa cuya actividad era la de ceder a trabajadores a una empresa principal dedicadas a instalación de placas solares. Esta empresa se me ha ido un poco de madre...

Yo tambien lo entiendo como te ha dicho caslaboral

Opino igual, no genera vacaciones

Pues depende de la duración de esa obra en Toledo. Según la costumbre si la duración va a ser inferior a unos 15 dias, no hace falta crear un CCC nuevo. Pero claro, esta es la "costumbre" no hay ninguna normativa que ampare este argumento.

Buenos dias: Pues...me ha tocado "la china" con este tema y leo y releo vuestras opiniones y demás y me siguen surgiendo dudas. Mi caso es un trabajador que el próximo 2 de septiembre agota los 545 dias de baja de I.T. Mi opinión, que no sé si es correcta, es que aún no hay declaracion de...

Yo tampoco veo problemas. En todo caso sería conveniente que el registro diario no coincidiesn las mismas horas en dos empresas distintas, por lo demás todo es posible

Buenos dias. Una empresa quiere contratar a un trabajador colombiano y lo que me presenta de este trabajador es un resguardo de presentación de solicitud de protección internacional donde consta que estará autorizado para trabajar en España a partir del 29-08-24. ¿Con este documento es...

La verdad es que en estos casos la empresa o nosotros, o ambos, estamos vendido. Normalmente cuando se llega a este extremo ni la empresa quiere a la trabajadora ni la trabajadora quiere quedarse, así que reunión entre las partes e intenten llegan a un acuerdo de cara al despido....aunque sige...

Buenos dias. A ver si podeis orientarme en este tema. Una empresa agricola va a comenzar la campaña de vendimia y en el llamamiento a fijos discontinuos se encuentran cuatro rumanos. En este caso hay un "rumano principal" que está en contacto con la mayoria de los rumanos de esta zona y la...

Muchas gracias, como siempre.

Buenos dias. me acabade surgir esta duda y os la comento porque no veo nada claro. Tengo que dar de alta con fecha 1 de Septiembre a una empleada de hogar. Tengo que solicitar CCC y tal pero mi duda es, hay que darle de alta censal en Hacienda al empleador de hogar? Muchas gracias

Muchas gracias TONI

Si hay acuerdo entre las partes si se puede siempre y cuando en la empresa haya habido una modificación sustancial que obliga a ese cambio de régimen agrario al régimen General. Si no ha habido esa modificación sustancial y el régimen general es el adecuado, hacer igualmente el cambio y cruzar...

Buenas tardes. Trabajadora que hace siete años solicito excedencia de un año por cuidados de hijos. Tras su reincorporación a su trabajo, hace dos años volvió a solicitarla por el mismo motivo para otro hijo y por igual duración de un año. En fecha 30 septiembre la empresa va a cerrar la empresa...