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Ya puestos una duda: ¿soléis dar al cliente la comunicación Contrat@?

Sigue sin funcionar

Y también la puede pedir presencialmente ¿no?

Más que Leovigildo debería llamarse Recaredo. :ROFLMAO:

Hola, En el caso de una jubilación parcial hay que presentar una certificación de empresa con los datos de la empresa, jubilado parcial, relevista y si es dentro de la industria manufacturera que se cumplan los requisitos. ¿Cómo se presenta esta certificación?

Igual estoy espeso, pero creo que no acabo de entender vuestras respuestas. Los porcentajes de reducción de jornada del relevado (jubilado parcial) los sé. En este caso, que es industria manufacturera, podría incluso reducir hasta un 80% Lo que no me queda claro es la equivalencia entre la...

Sí, eso lo sé. Lo que no me queda claro es que si el relevado reduce un 60% ( o un 50%) , al relevista se le puede hacer temporal a jornada completa. La cuestión es que la empresa no quiere hacer indefinido y tiene complicado conseguir gente que trabaje un 60% de jornada.

En un contrato relevo en el que el jubilado parcial reduce la jornada un 60%, ¿se podría contratar al relevista al 100%? Si el contrato que se hiciera al relevista fuese indefinido pues no le veo pega pero ¿si se le hace temporal? Gracias.

Cuando decís soporte, ¿queréis decir actualizaciones o servicio técnico de consultas?...porque si es para esto segundo no creo que lo notemos mucho...

Pues reclamalas por las buenas y si no te las pagan vete donde un profesional.

Correcto

Pues yo no. O por lo menos, no en este caso que me ha pasado a mí. Aquí hablamos de que el trabajador dijo algo que no se puede demostrar que lo dijo. Y la empresa le dio de baja voluntaria. Luego las circunstancias son esas y no se puede esperar ya a ver qué pasa. El no ir a trabajar durante 5...

¿Y cómo vas a demostrar que te dijo que no iba a volver?

Yo acabo de tener un caso de este tipo. Trabajador que lleva 5 días sin aparecer y, verbalmente le comunicó al encargado que no iba a volver al taller. Me dijeron que lo tramitara como baja voluntaria y así lo hice, manifestando mis reservas, al no haber manifestación escrita de renuncia. El...

Si la baja es voluntaria será 51 digo yo

Según tengo entendido es obligatorio para todas las empresas con trabajadores tener un protocolo de desconexión digital. Es un tema mucho más proclive a posibles denuncias que por protección de datos.

Estos sustacos te quitan años de vida.

Cierto.

Lo que no verá es nada de indemnización ya que es 100% embargable

¿El rellenar a mano registros de jornadas de clientes cuenta como industria manufacturera? Igual hasta me puedo jubilar parcialmente a los 61....