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Sí esa es otra...ya me gustaría saber si nos pueden practicar la gota malaya por no hacer nada o hacerlo mal....

¡Visigodo tenías que ser, jajajaj!

Pues buena cuestión. Yo te diría que sólo si tienen a alguien en el RETA.

Iberley, Memento Levebre, Supercontable, La Ley, Bitopus.... ¿qué plataforma de consultas y apoyo utilizáis? Nosotros utilizamos tanto a nivel fiscal como laboral Bitopus. Es caro y no nos acaba de convencer, aunque tiene un buen funcionamiento de alerta de novedades por mail. ¿Algún consejo...

Imagino que no se podrá sacar ningún listado o similar con las empresas asignadas y las que están informadas y las que no están

Ya, pero la otra alternativa es que no hagan nada... Yo ya se lo he advertido....

Si, eso es, las 10 semanas se convierten en 20

Sí se puede optar a la maternidad da tiempo parcial, tras las 6 semanas a tiempo completo obligatorios. Creo que es necesario que lo comuniquen cuando solicitan la primera vez la prestación. Y sobre el tema: con este cambio de bonificaciones, ¿se matiene la bonificación de la cuota de autonomos...

Tengo A3 NOM y me sale las los días y las horas de los días, pero no puedo especificar horario de entrada y salida diario de cada trabajador. No que yo sepa. Lo que me piden es el registro ya confeccionado, con hora de entrada y salida ya indicado y que tenga que firmar solo.

¿Conoce alguien un software para automatizar el registro de jornada? Busco uno en donde se pueda automatizar un calendario con los días de la semana y la hora de entrada y salida ya impresa y que solo quede firmar. Ya sé que no es lo más apropiado, pero me lo piden asi algunas empresas

Pues me toca los rubiales todo esto! La máquina del estado a todo trapo contra los pringados de las asesorías.

Efectivamente, el efecto Lázaro hace que incluso pasados los 20 días para impugnar un despido se pueda solicitar la subrogación siempre y cuando se demuestre que exista una sucesión encubierta. Imagino que el que entra "con toda la ilusión del mundo" como tú dices, podrá poner una demanda de...

Gracias Fernado. Un abrazo

No me queda del todo claro, ya que la decision de continuar con la actividad empresaria es ajena "al autónomo sucedido", quien ha cerrado su empresa, finalizado el contrato de arriendo y despedido a los trabajadores. Al no existir ya contratos laborales en vigor, para que los trabajadores puedan...

Es que en este caso veo tres "actores" El autónomo que cierra su actividad empresarial El dueño del local y titular de la licencia empresarial El nuevo autónomo.

Buenos días, Autónomo que cierra su empresa por causas económicas. Despide a sus trabajadores con 20 días por año. Los trabajadores (alguno con reducciíon de jornada) impugnan el despido. La actividad se desarrollaba en un local alquilado y la maquinaria es también propiedad del arrendador, así...

En mi opinión, despido individual. Que afecte a la totalidad de los trabajadores no influye si lo que se cierra es un centro de trabajo pero no se cierra la empresa. Si fuese cierre total de la empresa, se debería optar por el colectivo ya que es mayor que cinco el número de trabajadores afectados.

cachisss 😉

Gracias Juan Carlos.🙃😉

Estoy igual.