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Es decir, que esas dietas serian justificables únicamente con un parte de trabajo que justificara un desplazamiento, sin necesidad de aportar factura o recibo... aunque incluya otros gastos (comida por ejemplo)

Buenos días, pregunta tras una visita de ITSS, Empresa de la Indústria Siderometalurgica, recibe un requerimiento por parte de Inspección el que les solicita la justificación de las dietas percibidas. Dicha empresa incluye en nómina dietas y plus transporte, entiendo que es necesario esa...

Con liquidación firmada no nos suelen poner pegas a la hora de poner en plazo los efectos de la baja, alguna incluso de 2 meses de retraso o lo que fuera... eso sí como dice el compañero no te exime de que en el sistema quede cómo que se presentó fuera de plazo.

Creo que siempre lo hemos hecho así y ningún problema, porque entiendo que las complementarias son para informar bases incrementadas o bases de nuevos empleados. En todo caso quizá sería un rectificativa, porque sólo deberías informar la cotización de un día. A ver si alguien se pronuncia que...

Según pone: 1. En el caso de que se opte por cotizar por la base mínima que corresponda, podrán beneficiarse de una reducción en la cotización por contingencias comunes durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, que consistirá en una cuota única...

Pues en ese caso haré lo mismo... pero a mí en CASIA no me dijeron nada de ninguna incidencia me comentó directamente que eran incompatibles cese y tarifa plana hasta me paso la referencia de la Ley que obvio ni me he leído, pero no tiene ningún sentido.

Quizá estoy equivocada, pero no creo que debas enviar ninguna complementaria en este caso.... lo que haría es solicitar vía CASIA la puesta en plazo de la baja aportando la liquidación firmada, y una vez la tengan hecha, solicitar en ingresos indebidos la cuota correspondiente, y entiendo que el...

ÍDEM, hice un alta antes de ayer con efectos 1 de julio, y me salía en RED el mismo error (que encima hace referencia a la cobertura de AT y EP no de cese...) hice la consulta en CASIA y me dijeron exactamente lo mismo, que tarifa plana y cese actividad eran incompatibles. Lo cuál fue una...

Ostras pues ahora que lo has dicho he ido a revisar un par de empresas, y es cierto, ahora recuerdo que algún mes nos vinieron las bases de muchas empresas con diferencias, y se tuvo que recalcular de nuevo una vez nos instalaron la nueva versión en el programa, por lo que parece ya se enviaron...

Buenos días, Creo que no veo actualizado ningún tema relacionado con esto, sólo es por asegurar, puesto que estamos a día 30 de junio, habéis podido descargar las cartas de pago de las liquidaciones del mes de noviembre 2021? De estas últimas no nos ha llegado nada... y hoy se supone que es...

Buenas tardes, me encuentro en un situación parecida, realmente es cierto que tras la aplicación de un ETOP no es posible desafectar parcialmente a un trabajador si la medida inicial se trataba de una suspensión? Tenía entendido que sí así se hacia constar en la memoria del acuerdo final era...

Gracias Ana, ya enviado un CASIA... preguntando a ver.

Pero incluso de los que se han pedido a partir de Abril 2022, también debe seguir informándose esa DR?... Pues efectivamente, Abril se cerró sin esa DR y se conciliaron los seguros sociales, sin asumir la cuota obrera de la parte del ERTE.

Buenas tardes, Se debe presentar DR de un ETOP (art.47) con efectos del 1.04.2022? Lo cierto es que el mes pasado no la presenté y según las respuestas de SILTRA no hubieron diferencias en cotización, no así como pasaba antes cuando debía informar la DR del ERTE de fuerza mayor aunque no...

Quieres decir entonces que es una mera formalidad? Puntualizar que a este empleado se le rescindió el contrato, es decir, que no se le concedió esa IPT estando suspendido el contrato.

Buenas tardes, En alguna ocasión habéis asistido a un juicio instado por la mutua que tiene la cobertura de las contingencias de una empresa contra el INSS, para que este reconsidere la Incapacidad Permanente Total que le fue resuelta a un ex-trabajador? Que posición tiene la empresa ante el...

Pues sí, la verdad es que lo quieren tener todo... creo que voy aconsejarle que se haga cómo se le había planteado de inicio y que se olvidé de hacerlo así o que asuma el riesgo. Gracias Charo.

Pero en la papeleta de conciliación debo indicar la causa de despido o mencionarlo al menos... por lo que no puedo mentir, porque no va existir despido objetivo. Si en realidad la operativa era otra, hacer un disciplinario basado en ausencias (envío burofax... etc) pero cómo se le va a pagar una...

Si lo suponía, el tema era evitar reconocer "la improcedencia", pero entiendo que habiendo indemnización de por medio es incompatible que no se reconozca en conciliación. Puesto que obviamente es muy cantoso que alguien con una antigüedad de más de 15 años acepte como indemnización...

Buenas tardes, Es posible formalizar un despido disciplinario por bajo rendimiento (consensuado por la propia trabajadora) , se presente demanda ante CMAC y sin llegar a reconocer la improcedencia se pacte el pago de una indemnización muy a la "baja"? Soy consciente, de hecho mientras lo...