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Lo mejor va a ser no contratar ... Por dios vaya panda

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Si, pero acuerdo judicial con demanda citando al fogasa. Bajo mi punto de vista. Con acuerdo privado no y en el SEMAC tampoco

Yo también lo hago así. Las 2 formas son posibles pero esta es más práctica y menos liosa

+1, coincido no hay problema, pero el contrato tiene que estar firmado electrónicamente por los 2, no vale una firma manuscrita y otra digital, y el documento debe guardar en pdf

Si le pones que SI es más beneficioso para el contribuyente? Para mi es que SI, también

Muchas gracias bruma, yo también entiendo que no afecta en nada para subvención y bonificaciones, pero hoy no ha sido un buen día y ya se duda de casi todo

Buenas tardes Tenemos una empresa con un contrato bonificado indefinido de un trabajador con discapacidad. Creéis que tiene alguna incidencia en las bonificaciones o en la subvención, que otra empieza lo contraté por un día para ser un trabajo puntual? Gracias

Bajo mi punto de vista solo cabe la nulidad o la procedencia

Yo lo pongo en ambas

Yo en gananciales al 50% en todas las deducciones aunque la factura esté a nombre de uno

Buenos días De varias SL, con autónomos familiares colaboradoras del Administrador, nos está llegando una carta con lo siguiente: Como lo doy de alta como personas vinculadas a las SL, si no son socios Gracias

Bruto anual nómina + cuotas autónomos anuales = X - 3% de X = Y/12 meses = Base de cotización mensual Así lo calculo yo

Es mejor presentarse aunque sea responsable subsidiario. Nunca se sabe cómo te puede afectar lo que pase

Y cuál es la justificación de ese plus?

Existen causas económicas o de otro tipo que justifiquen el cierre del local? Lo que sí no haría yo es tener un tratamiento diferente para la persona que quiere que continúe

El contrato temporal para discapacidad tiene que tener una duración mínima de 12 meses No hay bonificación por sustituirla salvo mejor opinión

Buenas tardes En un contrato temporal para cubrir el exceso de trabajo por las comuniones en un restaurante, se van a contratar a 2 trabajadores que solo trabajan sábados y domingos todo el mes de mayo a efectos del cómputo de los 90 días tenéis en cuenta solo los sábados y domingos, es decir...

La consecuencia de darse de baja como autónomo disfrutando de la tarifa plana, es que no se podrá volver a disfrutarla de nuevo hasta pasados 3 años desde la fecha de baja Artículo 38 ter Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo "El período de baja en el Régimen Especial...

Yo lo hago así también cuando son altas por 1 día