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Empresa que ahora se da cuenta que no ha metido en el 190 varios trabajadores y algún profesional. Si los incluye en el modelo 190/2024, sabéis la sanción por cada apunte no incluido ? hay mínimo?

contabilidad que llega con unos saldos en cuentas de clientes de hace cien años saldos por encima de 1000 muchas de ellas todo se debe a que una de los socias de la sociedad lo cobraba por su cuenta y despues al resto les daba largas. como quitar esos saldos , como lo haceis?

todo muy logico , una nota informativa de quita y pon hay dando seguridad juridica

Pues yo lo hice varias veces hace eso si 4-5 años y colo, crucemos los dedos y que prescriba Pero Anaz tiene razón, y a actuado como deberíamos, tirar de texto legal y no de memoria y de practicas que antes admitían y ahora no

no, si le pones indefinido a jornadas es indefinido a jornadas, aslvo que haga ese mes 22 encontes te da igual te lo saltan a mensual pero el siguente ves es jornadas siempre y cuando no superes las 22

Discrepo, no importa ni temporal ni indefinido Tu le contratas y le marcas si es por jornadas o mensual. Y aunque le marques por jornadas si hace mas de 22 le cotizan por mensual.

si el gasto es real y se ha producido pues a la cuenta del 6 que le corresponda, ya que lo tinenes justificado con el pago y siempre que no haya prescrito. El iva te lo comes pq no tienes la factura.

Ya lo puedes hacer y poner desde 01/01, hacerlo pronto para que no cierren la puerta

creo que sancionan si o si una vez que pasa el 30/01.

creo que lo que te estan pidiendo es no solo que aportes el informe empresa sino que si hay cofinanciación le expliques de donde salen los numeros y que costes directos indirectos administracion y horas laborales has aplicado Cosa que ya te digo que solo lo puede saber el de la academia de...

Para estos casos extranjería tenia que facilitarnos el trabajo y poder acceder a sus bases y que metiendo en dni y algun dato mas nos dijera apto o no apto para trabajar y que permiso tiene y hasta cuando, Yo creo recordar que antes hace mucho mucho tiempo llamabas y te lo decian pero ahora no...

y que argumentas para meterlo en Acción Social.-nacional, es que lo veo con pinzas convénceme que soy facilón

pues espera unos dias desde el alta,

creo que era contra fondos propios

Cecilia, recuerda que le tienes que dar de alta en contrata su codigo de cotizacion sino no te saldra, te lo digo pq pasa que como tu le has dado de alta en tgss crees que tambien contrata te lo va a asignar

Cuando haces un alta en tgss la tgss pasa los ficheros bases a la sepe Si tu vas dentro de unos dias al sepe , y buscas te saldrá la comunicación con un numero de contrato del sepe. Y sobre ese contrato puedes hacer despues tu los anexos que se requieran y que quieras dejar constancia de la fecha.

Pero en ambos , las practicas tienen que ser reales, y hay uno puede acabar como nacho cano.... y una empresa pequeña a ver como demuestras las practicas o cualquier contrato de formación, la barrera es super fina

Yo presentaría un escrito ante el INSS y otro a la TGSS comunicándole tu intencionalidad, asi cumples el requisito de comunicar cualquier variación y ademas si fuera incompatible te lo dirían y asi puedes rápidamente replantearte todo

en el anterior trabajo cuanto estuvo contratado y que contrato tenia , eso es lo importante. si estaba indefinido hasta que no pase un nuevo contrato de 3 meses, pueden rechazárselo

pues yo creo que no , ya que en el sepe figurara una ficha con "baja por excedencia " por lo que el contrato esta suspendido no resuelto