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... PEro me envían fichero conforme no. ¿A alguien más le pasa?

Yo prefiero que lo hagan terceros, porque, hacerlo tú, es farragoso y peligroso por las inspecciones. ¿Vosotros?

Trabajador con jornada de 8 30 a 15 y de 16 a 17 30. Tendría derecho a descanso de 15 minutos en la jornada de 8 30 a 15 al pasar de las seis horas esa parte de la jornada? Yo opino que no, pues ya existe esa parada de una hora en ka jornada.

Se trata de un empresario que quiere contratar en prácticas (laborales o no) pero independientemente de la universidad. Imagino que no puede ni laboral, ni tampoco como no laboral.

Ahora se ha de solicitar autorización para poder registrar los contratos? Es que son....

Con un mínimo de seis mensualidades para el despido improcedente. Poniendo palos a las ruedas de los empresarios, como siempre.

El ticket restaurente exento hasta 11 euros por día

Acuerdo segundo. La Comisión Paritaria del VII Convenio General del Sector de la Construcción entiende que los acuerdos de sustitución de la obligación de contribuir empresarialmente al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción que regula el VII Convenio General del...

Despido improcedente o nulo según el TSJCL porque la empresa no puede solicirtar al trabajador un informe de vida laboral por ser un documento privado e ir en contra del derecho a la protección de datos.. O sea, no puedo pedir a un trabajador que aporte su vida laboral para comprobar la...

Me han llamado de A3 diciendo que se debe hacer la migración, que si A3 dejará de dar soporte; ¿os pasa lo mismo a vosotros?

Resulta que, para darte de alta en la caixa, tienes que poner una foto. Vamos, que todo es un entuerto tremendo. Por ello, ¿nadie piensa en inaplicarlo? Considero que, con la firma del trabajador conforme pasa del plan y dispone que se le pague en dinero podría ser suficiente. ¿Alguien sabe si...

¿Qué hay que hacer? Gracias,

Pues bien, se agotan los 545 días y doy de baja al trabajador. Llamo a 901 y me dicen que las vacaciones se abonan a los 545 días, que si lo hago cuando le den la ip, pues será con recargo del 20%. Cada uno dice lo que le rota me cago en sus muertos.............

Lleva 545 días y está de baja. Cuando le den la invalidez, se le da de alta, se cotizan las vacaciones con L13 y se le comunica a Siltra para que ese día no se cotice. Otra pregunta, en A3 cómo se hace el proceso?, ¿se pone ese día como de absentismo?

¿Cuál es el puñetero código del plan de pensiones de vida caixa que hay que marcar en el programa?

Yo vuelvo a estar mal. Y eso que estoy tratado por profesionales.

Y yo desde Cornellà de Llobregat. Esto es un sinsentido: como no sustituyen al personal, los hijos de fruta distribuyen los RED de provicias grandes a provincias pequeñas. Y, claro, son ahora éstos los que van de culo.

Estos colegios, de qué coño van? Siempre de espaldas a los anhelos de los colegiados.

La memoria está clara, pero, el informe técnico, ¿quién os lo elabora?

Cobra el desempleo y, al mismo tiempo, percibe dietas por sus asistencias al consejo. Evidentemente el desempleo es compatible con dichas dietas.