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Lo de que nos hagan comunicar todos los cnae 2025 y cuando haces una alta de autonomo te pidan el CNAE 09 y ni rastro del 25 que es? XD Los muy inutiles te lo hacen hacer en gestion de actividades en lugar de habilitar una casilla en el proceso de alta (o directamente substituir el 09 x el 25)...

Yaya por eso digo, que si esta tan claro en un caso, deberia estarlo igual en el otro, porque el redactado es el mismo exacto para ambos.

La redaccion es exactamente la misma en el ET, cambiando "proteccion de la salud de la madre" por "cumplir los deberes del articulo 68 del codigo civil". Si se puede renunciar a 1 se puede renunciar a la otra. En el caso del padre hay un deber bastante claro que cumplir...

Piensa en que las 6 primeras semanas no son ni un derecho ni un permiso, son un deber del trabajador. Son una obligacion del trabajador y se han de hacer inmediatas al parto y a tiempo completo, como indica claramente el ET. En el caso de una madre, siquiera alguien se plantea la misma...

No discutire lo de la respuesta del INSS, es absurda no, absurdisima haha. Pero una cosa que no podemos hacer como profesionales es debatir sobre si se puede o no se puede hacer tal cosa en base a: te van a pillar o no, o en caso de que te pillen hay consequencias o no. No se puede renunciar al...

"El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los...

sancion de IT si se da la casualidad puede haber

Esto ya se ha hablado en muchos temas, pero como siempre quiero insistitr: NO se puede renunciar al descanso de paternidad. Son semanas obligatorias, solo hay que leer el ET. Puedes renunciar a la PRESTACION (no pidiendola), que no es lo mismo que el descanso.

Descuentale las horas que haya faltado y ya esta.

Nope

pues a mi me dicen que abra una nueva actividad y cierra la antigua que estaba mal 🤪 pocas ganas de trabajar tienen

No lo veo correcto. No discutiremos que eso no es un permiso retribuido, porque no lo es, pero no puedes quitarle tiempo de vacaciones unilateralmente... descuentale la parte que toque del salario como ausencia, justificada o no, como dice nando.

Yo nunca envio nada directamente a ellos. Siempre al cliente, y si ellos lo ven procedente ya que hagan lo que quieran...

Puede cobrar nomina en ambas empresas. El alta de autonoma ya esta hecha y no procede una segunda (basicamente porque no se puede). Tendras que informar en sistema RED, gestios de varias actividades, la nueva condicion de socia administradora de la nueva sociedad y hacer lo de personas...

STS 369/2019: "Esta Sala ha señalado que el art. 35.1 ET establece una norma de derecho necesario relativo al permitir que sea la negociación colectiva la que determine libremente la cuantía del salario de las horas extraordinarias, siempre que se respete el límite mínimo que impide rebajar el...

Lo primero que teneis que hacer si no os contestan es mandar burofax a ambas personas con el llamamiento a trabajar. Mails y llamadas no sirven de nada (a no ser que haya cambiado el criterio, de lo que no tengo constancia), debe comunicarse fehacientemente. A partir de este momento todo muy...

NO se pueden iniciar vacaciones en festivo. Esto para empezar. Para lo otro, tampoco se inician en descanso semanal, asi que depende del horario de esa semana.

Si el convenio no dice nada, no retribuido.

A mi siempre me ha parecido muy justo despedir por 3 dias de ausencia y mas si no son seguidos

esta concedida la residencia? entiendo que no por lo que dices, solo hay la solicitud. En este caso no, no puede trabajar. Cosa curiosa porque por ejemplo, si el reagrupante fuese italiano, si que podria. No soy demasiado experto en extranjeria asi que si alguien mas te da la opinion mejor...