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online, como no han tocado nada para estropearlo, sale bien

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/si-algo-funciona-bien-es-mejor-no-tocarlo-o-siempre-es-bueno-mejorar.41644/

Opino (sin leer los adjuntos) que si un convenio en caso de accidente debe complementar el 100% se debe complementar... lo que no veo es que prestación+complemento de convenio+ etc... al totalizar el año resulte una cantidad manifiestamente superior a la que correspondería estando de alta

vacaciones siempre imprevisible / fiestas especiales, acontecimientos especiales etc... depende de la actividad principal de la empresa

Hay empresas que se dedican a esto que son serias y otras que son muy chungas, respecto a las chungas y centrándome en la formación online: - formación online en contenido totalmente desfasado e inútil - plataformas online tipo escopeta de feria - tutores del curso.. bueno en algunos casos...

lo que ponga este https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/CalendarioLaboral/

Si es blanca, en botella y la da la vaca es leche no agua.... despido nulo

Según lo que comentáis (no cambiar código contrato de completo a parcial) en salarios con importes próximos a SMI existe alta probabilidad de infracotizar mensualmente en comparación al cotizar las horas correspondientes en el tramo. Si se trabaja menos que la jornada a tiempo completo de...

Se supone que pueden expedir parte con la baja y el alta de una tacada... en casos puntuales pues yo no veo mal lo del papelillo pero 10 veces!!!

Pues echando un vistazo a cualquier RNT confirmado los contratos a tiempo parcial llevan dias cotizados + horas y los tiempo completo no lleva horas ninguno....en fin se me acumulan los misterios un ejemplo "Error R9502 - Tipo de dato: H. Código: 01. Dato no requerido o erróneo El tipo de dato...

Buena suerte y seguro que con tu experiencia aportarás algo muy positivo al funcionamiento del sistema

y yo me pregunto..si no cambíais el contrato en los tramos de liquidación no os va admitir mandar horas, seguis configurando los tramos como jornada completa??

A ver si me podéis aclarar si estoy equivocado o no - antes: trabajador en excedencia voluntaria (clave 63)que llegado el momento no da señales de vida y no se reincorpora, dos alternativas; a.-no tocar para nada afiliación (lo que yo hacía) b.-opcional movidas con casia alta -inactividad-baja...

Yo no he tenido nunca problema por el momento de enviar los CRA en plazo, antes los mandaba a la vez que el borrador y si había cambios en la liqui lo volvía a enviar, leyendo un hilo por aquí algunos compañeros decían que era mejor enviarlo una vez confirmadas las liquidaciones porque según...

Yo no se si se puede o no, pero si la empresa VA A CERRAR, significa que el puesto se va a amortizar definitivamente por lo que entiendo que NO HACE FALTA DESPIDO , la clave está en la fecha de la solicitud de la incorporación y en otros aspectos que se hayan pactado o que contemple el convenio...

Opino así por lo alto que estando en excedencia voluntaria no cabe ese despido. Una vez cumplido el plazo de excedencia y solicitada la incorporación en plazo y segun lo pactado y/o convenio se pueden situaciones, y cada una de ellas : - el puesto está ocupado PREVIA A LA SOLICITUD DE...

Casia a ver si te lo hacen... algo recuerdo que me pasó imposible trasnformar un imprevisible a fijo por el tema ese del colectivo, creo que es más un tema informático que de base reglamentaria

boletín 8/25 *Los documentos que actualmente se obtienen cuando se admite un alta o baja a través del Sistema RED serán modificados próximamente, pudiendo obtenerse, a partir de ese momento, un informe de la situación de alta o baja de las personas trabajadoras de que se trate. De dichos...

Resulta chocante pero es cierto que está dentro de la documentación que pueden pedir; escrituras, contabilidades, impuesto sociedades etc...

Para determinar el CTP tomo de referencia el nº de horas de la jornada completa vigente en la empresa, no lo veo de otrqa forma