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Gracias Toni👌

Yo pongo los conceptos salariales siempre segun la tabla actualizada del convenio; mejoras voluntarias, condiciones ventajosas, subrogaciones etc.. siempre en conceptos aparte indicando lo que son

opino que el ET lo prioritario es UNA HORA AL DIA hasta que cumpla 9 meses... las demás consideraciones son secundarias y dependen de disponer/acumular una hora al dia independientemente CTP del contrato o el salario por ejemplo: >si mi contrato es de media hora de lunes a viernes media hora al...

Los convenios lo que hacen es mejorar el et no empeorarlo, así que opino que prevalece et... si el estatuto dice que una hora al dia hasta que cumpla nueve meses entoendo que eso prevalece

Espero no tener que tramitar it de contrato que pasa reciente a tiempo completo o viceversa..señor

A los que simulan padecer depresión para realizar fraudes solo les deseo que padezcan una depresión de verdad y se enteren del infierno que es.

pídele al trabajador que pida "certificado de periodos de inscripción"

Respecto al incremento exponencial de obligaciones son bastantes tanto en el tema laboral como en el contable según facturación

No se exactamente la normativa pero si me suena; cada fijo suma 1, cada temporal de un año suma 1, cada temporal de 200 días suma 1.....busca que por ahí creo que andaba la cosa

No se si existe algo legislado al respecto pero asuntos a considerar: > se pagan todas las nóminas de la empresa con cheque habitualmente o se hace siempre con transferencia? > implicará algun tipo de comisión bancaria al trabajador el cobro del mismo? >que problema existe en hacer una...

opino: > si quien subroga es el hotel , se estudia cambio de convenio manteniendo las condiciones económicas ventajosas si existen > si quien subroga es una empresa de limpieza que se decica a limpieza centros no veo considerar cambio a hostelería y por supuesto ver lo que dicen los convenios...

opino que no debe existir problema, la clave está en que no se le puede conceder a unos si y a otros no en función del criterio de la empresa cualquiera que pida una u otra cosa tiene derecho a que se le conceda ..y por supuesto todo por escrito y firmado y sellado con fuego valiryo..opino

Siempre hay que atender a la "LITERALIDAD" del convenio..y según apuntas no especifica nada en concreto, ni siquiera habla como otros convenios donde piden de acuerdo con los representantes de los trabajadores etc..etc..

primera vez que lo oigo... a ver que dicen los compañeros....me extraña muchiiisimo......otra cosa es que la causa de temporalidad sea tan evidente en fraude de ley que ni siquiera haga falta contar tiempo

En el ámbito laboral nada me sorprende ya, asuntos que son de sentido común pueden desarrollarse sin ningún problema hasta llegar a complicarse de manera insospechada: - fiscalidad, cotización - condición más ventajosa si un día se rompe la furgoneta y no compra una nueva - prevención de riesgos...

al hilo del hilo..creo recordar que había una modificación en el cálculo de la base it a partir del 1/04/25 en tp y fd..que el mes anterior no s eva a tener en cuenta a o algo por el estilo???

1.-si o si el sepe le va a pedir documentación justificativa de que no se puede reincorporar a su antiguo puesto 2.- si el sepe da el visto bueno a esos 3 meses y el despido en la segunda empresa, entiendo que se computa según lo que tenga disponible cotizado a desempleo

"Conforme a lo establecido en la Disposición Transitoria primera de la Orden PJC/178/2025, las liquidaciones de cuotas revisadas que presenten diferencias en la cotización se podrán ingresar sin recargo alguno hasta el último día del mes siguiente a aquel en el que la Tesorería General de la...

Según leo en la prensa dicen que ya se ha abierto el frente de ¿negociaciones? para que no se puedan absorber, va estar bonito si se aprueba con carácter retroactivo después de regularizar la subida retroactiva anterior... a este paso va a ser imposible cerrar una liquidación.. es más fácil...

Opino que no es un contrato de interinidad, es para afrontar las circunstancias que van a causar que el trabajador está de vacaciones, estando fundamentadas desde mi punto de vista no tiene que coincidir ni horarios, no categoria , no salarios... ... un ejemplo el sr cirujano se va de vacaciones...