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Gracias.

Tengo una duda sobre la aplicación de un embargo de la AEAT, Tengo un trabajador con la baja que finaliza su contrato, en su nómina del mes tiene prestación por enfermedad, complemento IT y la de finiquito lleva vacaciones e indemnización, la notificación a parte de embargar sueldos y salarios...

Muchas gracias, le voy a dar una "pesambre" al trabajador

Buenos días, Tengo un convenio, el de seguridad privada, que establece que el plus transporte y el plus de vestuario son indemnizaciones o suplidos, esto quiere decir que son embargables en su totalidad? Es que tengo personal de seguridad que después de embargarle la totalidad de estos pluses...

Si, así lo haré. Gracias.

Lo que me decís es lo que yo tengo entendido, la voy a reincorporar y ya está, espero que no sea una baja de muy larga duración. Muchas gracias.

Buenos días, esto es un completo. Sra FD que solicitó excedencia hace un año, ahora presenta escrito solicitando reincorporación a la empresa pero diciendo que esta en IT y que no puede trabajar. Es una FD en el sector agrario, un peón/a, estamos en campaña por lo tanto hay trabajo para ella. Se...

Marisa, los fijos discontinuos se asemejan a los tiempos parciales, por lo tanto la BR es la suma de las bases de los tres meses anteriores a la baja dividido por la suma de los días naturales de los tres meses anteriores.

Los porcentajes que se aplican a las jornadas previstas son los mismos que a las reales, yo comunico previstas y cotizo por ellas pero por todos los conceptos igual que en R. General, no sé qué te han querido decir, diles que te lo aclaren.

Si el trabajador está en alta y solicita paternidad, la empresa gestiona su certificado de empresa. Mientras que el trabajador está en alta hay que comunicar a seguridad social jornadas previstas. Si durante ese periodo de paternidad termina su prestación de servicios porque la empresa ya no lo...

Pero de 28 días nada, la forma de cálculo no ha cambiado. Por cierto, tengo una trabajadora con la baja maternal el convenio dice 14 días naturales, de lactancia me refiero, son naturales?, hago lo que dice el convenio no? si hacemos el cálculo a parte salen 14 dias pero hábiles ....¿?

Gracias, menos mal que he sido prudente .... ya iba yo a volver locos a los informáticos, no creo que tarden en solucionar el tema.

Buenos días, estoy intentando hacer unas bajas en S. Red y cuando relleno la página de baja y le doy a continuar para poner fecha y motivo me manda fuera directamente ¿os pasa tb a vosotros?

Nerea, no te apures con A3, funciona muy bien, la actualización de Salario Mínimo llegará en breve pero la actualización de las bases de cotización hasta que no se publiquen no lo actualizarán porque pueden variar, aunque sea un pelín en los céntimos. Cualquier cosilla tienes mucha informacion...

Efectivamente les corresponde su prestación por paternidad, para tramitar su paternidad a nosotros nos aportan un certificado de nacimiento traducido, de hecho, es que si no está traducido legalmente no pueden solicitar paternidad en España.

Los cra que olvió mandar no recuerdo si fueron los de enero o los de febrero y el acta de infracción llegó en junio.

Siento decirte, que en 2019 a mi compañera se le olvidó mandar los cra de una empresa, y nos sancionaron con 626 euros, se presentaron alegaciones y se nos redujo la sanción en un 40%, pero tuvimos que pagar.

pues no sé si será algo puntual, pero esta mañana tampoco puedo yo, ni enviar ni recibir.

Si, perfecto así lo he hecho y funciona. Muchas gracias.

Buenos días, Habéis tenido problemas con la descarga de esta versión? Me he bajado la actualización pero me dice que sí que está instalada y cuando entro a Siltra me sale de nuevo la 3.5.1. ¿? Gracias.