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De momento no, y eso que es el jefe de prestaciones, si me dice algo, te lo cuento.

Tú has dado de baja al trabajador por agotamiento de IT, el trabajador sigue en IT hasta que haya resolución, o pasa a incapacidad permanente o se incorpora, de momento no tienes que enviar nada, no se da ninguna circunstancia para madar certificado al SEPE.

bueno, después de dar muchas vueltas, he calculado porcentaje anual con las nuevas retenciones y la cantidad a retener, y he calculado las nóminas que quedan para finalizar el año, así he comprobado que el programa me lo hace perfecto, tb lo he calculado a mano, he hecho la diferencia y sacado...

Gracias, toni, pero es que no es coherente lo que me sale en la página de hacienda, algo se me escapa.

es que he copiado solo los de la regularizacion

Si, salario bruto anual 20965.07 - 2 niños e hipoteca, mi duda está aquí, mira, le meto lo ya cobrado hasta septiembre con el irpf ya pagado y me sale una barbaridad de irpf, me falta aquí algún dato?

una pista?

Buenos días, Estoy regularizando IRPF y mi programa me da unos datos que intento contrastar con el programa de hacienda, pero, no me aclaro, meto el bruto anual, con su importe de seguridad social, la situación personal del trabajador y lo que quiero es que me calcule qué retención le falta por...

Buenos días, perdonad mi insistencia, si complemento la prestación por IT a bruto, efectivamente el trabajador cobrará lo mismo estando en IT pero sus pagas extras se verán minoradas, sin embargo si complemento la prestación a base reguladora (bruto+PPPextras) ahí el trabajador cobrará un poco...

Si

El trabajador no ha finalizado su relación laboral con la empresa, no debieras de liquidar nada hasta resolución. Sin embargo, si que es verdad que yo lo he hecho de las dos maneras pero lo correcto no es liquidar vacaciones porque el contrato del trabajador está suspendido.

Eso es lo único que se me ocurre. He mandado un mail a una persona del SEPE que me suele contestar ..... de vez en cuando a ver si me dice algo. Gracias.

Sí, le das de baja por agotamiento de IT y quedas a la espera de resolución. Si le aprueban la incapacidad perfecto, y si no cuando el trabajador reciba la resolución tendrá que incorporarse.

Buenas tardes, me ha pasado una empresa un resolución denegatoria de reanudación de prestación de un trabajador agrícola, fijo discontinuo que fue baja por pase a inactividad en julio. He mirado todos los ficheros y no veo error, la resolución, no la entiendo, os copio el texto por si alguien...

Mira, esto es lo que decía la comunicación del INSS que entró por Siltra, te da todos los datos: El Instituto Nacional de la Seguridad Social informa que, con fecha 09-08-2023 ha resuelto no reconocer una pensión de incapacidad permanente a (...) Asimismo, le indicamos que el pago de la...

Primero llegó a través del FIE y luego a través de Siltra. El trabajador se debe incorporar cuando recibe la resolución, que normalmente será unos días después de saberlo la empresa puesto que a los trabajadores les llega por carta certificada y creo recordar que a través de siltra también se...

Pues entonces, cada comunidad tiene su criterio.

Esto ya no es así, la última vez que hice eso que tú comentas me llamaron de Tesorería y me comentaron que el alta se hace cuando el trabajador efectivamente se incorpora al trabajo, mientras tanto no hay alta. Hay unos días ahí colgados que el trabajador debe gestionar con la mutua o el INSS...

Buenos días, Cuando nos ha pasado eso que tú comentas en el despacho, al trabajador le cortan la prestación porque al SEPE le llega el alta pero no la anulación de ese alta, le hemos hecho un escrito explicando lo sucedido y ha sido el trabajador el que lo ha presentado en su oficina y le han...

Pero si complementa y no especifica, lo hacéis a bruto o a b. reguladora? qué sería lo más correcto? esto se regula?