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Técnicamente es posible. De hecho muchas promotoras usan esta doble figura. La realidad, es que quieren encubrir parte de la relación laboral en una mercantil (así no cotizo parte del sueldo, o bien no contará para el posible despido).

Mejor que no hagas nada, no sea que te diera problemas con un posible despido improcedente por no poner a disposición indemnización.

Yo haría un 502 por causas imprevistas (marcha del trabajador en paternidad). Eso sí, dicho puesto de trabajo se debe cubrir también, el 502 o 402 es por el amontonamiento de trabajo producido.

El problema es que el "bajo rendimiento" es un cajón de sastre que todos utilizan para despedir, cuando la razón es que el trabajador no me gusta, o que no me rinde o, aún peor, por una razón disciminatoria (me entero que tiene una enfermedad crónica y eso me supondrá muchas bajas). Lo que la...

Si no tienen entre ambos cónyuges el 50%: los cónyuges a general normal. Lo diga casia, o no.

Pues al final elchuske tuvo razón: a Marruecos se le ocurrió ganar el partido de octavos. Y la asesoría laboral estará despreciada, pero es que las leyes son cada vez más complicadas, enrevesadas y cambiantes. Y de los trámites administrativos para qué hablar.

Y si ganan, aún peor, elchuske. Pd: eres un genio del humor.....

A ver, si realmente estás aprendiendo en dicha asesoría, no te preocupes pues, cuando estés ya bien formado, podrás aspirar a más sueldo. Otra cosa es que la provincia, no de para más, con lo cual la cosa es ya más preocupante y deberías pensar en moverte de ciudad. Yo, con 28 años, empecé a...

Nando, puede ser lógico que no incremente la base de prestación de IT porque un bonus, se puede aplicar unilateralemnte por la empresa para conseguir una mayor prestación para un trabajador de IT (más en una prestación larga). Lo que no sucede en caso de convenio, acta de conciliación o...

Ostras. Yo cobraba en Barcelona 18.000 con 31 años allá por 1998. Y, sí, entiendo que esta carrera (como muchas, la verdad) no está nada bien pagada. Además eres doctorado, con master. Vamos, que estás mucho más preparado que yo que me quedé en graduado social (entonces carrera de 3 años, porque...

- A la primera pregunta, sí. El convenio de empresa, al ser anterior al provincial, es de aplicación en su totalidad, salvo que un convenio autonómico o estatal que afecte también a la empresa diga algo en contra. - No. A ver, si el provincial está en ultraactividad, y entra en vigor uno de...

Así es, Argi, el convenio de empresa, a no ser que sea modificado por un convenio a nivel estatal o a nivel autonómico, que pueden , en su ámbito de actuación, marcar las reglas de concurrencia entre convenios. Pero, ojo, que esa potestad no la tiene un convenio provincial. Así, si no hay más...

Mira lo que diga el convenio a nivel estatal o autonómico, a ver qué dice en cuanto a concurrencia de convenios. Si nada dice, la ley especifica que un convenio no puede concurrir con otro de ámbito diferencia durante su vigencia, por lo que no tendrías por qué cambiar ni horas anuales, ni...

Lástima. La sentencia era ideal si se hablase solo de culpa del trabajador.

Ojo, en los contratos ya concertados no puedes poner ahora periodo de prueba.

Cuidado con eso, Nando. La ley habla de incrementar la prestación de IT en cuanto a regularizaciones: subida de salario por conciliación, disposición legal, incremento de convenio, o cualquier otro título legítimo. ¿Qué quiero decir con esto?; pues que subir el salario por un bonus voluntario...

Bueno, a ver, lo malo es lo que dices: que haya secuelas y tengas que pagar una prestación de incapacidad permanente. Si tiras para adelante, pues a mirar todo: a ver si la imposición del recargo sigue el procedimiento administrativo adecuado y mira si el incumplimiento del trabajador sea eximente.

Entiendo que alguna vez un juzgado deberá declarar no ajustada a derecho el recargo. Es cuestión de mirar jurisprudencia e interponer reclamación previa y, posteriormente, interponer la oportuna demanda.

Lo dicho: si no desempeña funciones de dirección y gerencia, no se da de alta en régimen alguno.

Si en la prórroga pones la razón, no veo problema.