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Hazlo ahora. Y, ya sabes: alta y baja por despido disciplinario.

Pues hasta que el procedimiento acabe. Eso sí, si se tumba la reclamación, a devolver la pasta toca.

No recalcules. Cambia la retención de IRPF y pide devolución.

De acuerdo con fundación: puede hacer jubilación parcial y las cotizaciones servirán para mejorar porcentaje de pensión y también eliminar minoraciones. En cuanto a las nuevas bases, no se tienen en cuenta si son desfavorables.

Así es.

Grave.

Así fue. En mayo de 2022 aún no se había dado cuenta la SS del cambio legal. De hecho, ya me ha llegado aceptación de la petición de devolución.

Pues pasando de regularizar. Así de claro.

Así es

Eso es para jubilación activa únicamente. Y no es el caso. Por cierto, ya me han estimado la devolución de ingresos que solicité.

A mí me llegó rectificación de TCs ya desde enero de 2022. Pedí devolución hará un par de semanas.

En cuanto a tu pregunta, dbox. Eso lo puede aplicar de oficio el juez. Ahora bien. no está de más que, el día del juicio, informes de tal contingencia al secretario judicial. Si ni así la otra parte cede, pues se alega en el acto de juicio y ya está. Verás que sorpresa el abogado contrario.

Así es, Box, demanda caducada pues, cagada del abogado, no tuvo en cuenta lo de los 15 días hábiles , como máximo, en que se suspende el plazo de caducidad. Ni siquiera le vale el día de gracia (poner demanda en el decano antes de las 12 de la mañana), pues el plazo venció el 18-4-2022.

Cómo se abre una oferta de empleo?

¿Y cómo se hace ese trámite ahora con las oficinas cerradas?

Qué quiere decir contratar mediante la oficina de empleo?

El trabajador se ha de inscribir como demandante de empleo. Pero, ¿se ha de hacer el contrato mediante la agencia de empleo? Eso se dice que hay que hacer para los minusválidos temporales. A estos trabajadores, imagino que los contratáis una vez se han apuntado como demandantes de empleo y...

A ver, la ley habla de matrimonio. Eso es lo que tenéis que luchar. En cuanto a lo segundo, yo entiendo que sí, dado que no hay mala fe, al ser discutible el que la trabajadora sera autónomo o no.

Si es qadscrito a obra, el 7% de los conceptos salariales si no lo puedes recolocar. La diferencia con el personal de estructura es que, éste personal, es aquel que no está adscrito a una obra, sino que trabaja para todas a la vez. Aquí podemos incluir administrativos (no de obra), abogados...

Igual mejor no hacerlo. Si estás con ingresos inferiores a un tramo, cotizas por el mínimo de dicho tramo. Si con ingresos dentro del tramo, cotizas por dichos ingresos. Todo es relativo. Aparte que, a mayor base, mayores prestaciones, claro. Lo dicho, todo es relativo.