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Y siempre pagando la empresa. Esta gente cree que el dinero crece en los árboles. Eso y subir la pensión máxima hasta los 42.000 euros, mientras los sueldos suben un miserable 2,5%. Esta gente, ¿piensa?

Para que te respondan en APCE debes de estar asociado a la misma. Nosotros lo estamos, al ser empresa constructora y promotora.

Peliagudo el tema. Entiendo que no tiene derecho, salvo que el convenio diga que, sin dicha recuperación, pasas de la jornada máxima anual.

Entiendo que es tiempo de trabajo, aunque el convenio no diga nada, dado que el descanso es de recuperación de la permanencia en la cámara frigorífica.

Tiene derecho si efectivamente ha de cuidar a un familiar de segundo grado o bien a un hijo de hasta 12 años. Nadie habla de que tenga que ser por escrito. Ahora, a saber si se va a entender que la concedió la empresa o no. Si no se dió de alta y baja, pues se puede sobreentender que no, que no...

Pues eso: me equivoco en una baja (confundo a un trabajador por otro) y, rápidamente, la anulo al darme cuenta. Ahora TGSS me envía un mensaje diciendo que inspección puede actuar, y que ha sido informada. Hijos de las mil p......, solo sirven para amenazar (imagino que es una amenaza que no se...

Lo suyo hubiera sido dar de alta y nueva baja por excedencia por cuidado de familiares de hasta segundo grado, comprobando si existe o no dicha necesidad por parte de la trabajadora. Si existe, pues nada, nueva baja por excedencia por cuidado de familiar de hasta segundo grado. Si no existe...

Pues que se os exime de responsabilidad. Por tanto, si no hay subrogación legal (que imagino que no), ni tampoco convencional, nada tendríais que temer. Pero mejor compareced en el FOGASA.

En teoría sí que podría contratar. Ni que fuera un gerente en RG.

Se ha de comunicar el fin de obra y ya está.

Sara: llama a la apce y te lo proporcionarán.

A ver, todo depende de si en el pliego se incluía cláusula de responsabilidad solidaria o no. Debes mirarte condiciones del pliego.

Bueno, parece que no existe subrogación legal, sino según pliegos de condiciones. En dicho caso, habría que ver qué dicen los pliegos. Y preséntate mejor para evitar tener que pagar costas si encima eres condenado....

Dice claro que entre la base máxima del régimen, no de los tramos. En todo caso, son bases susceptibles de ser regularizadas.

El error está en pagar en junio y no en julio. Deberías haber dicho que el pago se había hecho en julio (el mes de cotización es el mes de pago) y no en junio. Lo único que puedes hacer es lo siguiente: firmar con los trabajadores que el pago se hizo en julio, no en junio. Que fue un error...

Son de lo que no hay., Yo ahora no puedo llamar a esos hijos de p... porque resulta que la almohadilla de mi teléfono no marca bien. Es que es para ir a las oficinas, abrirlas a patadas y liarla gorda.

Así es, pero esos 23 días aplican do coeficiente de parcialidad.

Pues son 92 días sí o sí a efectos de cálculo de porcentaje de pensión a aplicar, que no de carencia, tal como dije.

92 días a efectos de cálculo de pensión. En cuanto al mínimo de carencia, se aplica el coeficiente de parcialidad.

Pues, verás: si el convenio, por poner ejemplo, dice que hay que hacer 1800 horas al año como máximo y resulta que un trabajador ha estado seis meses del año en IT, pues las horas máximas de convenio serán, para ese trabajador, 900 en el año en cuestión.