Resultados de búsqueda

  1. C

    DUDA TONTA

    Bueno si se hace el dia antes pone alta PREVIA, que es como deben ser las altas ehhehe A mi me da mucha mas tranquilidad hacerlo el dia antes minimo, ya sabemos como juegan con las palabras esta gente 🤪
  2. C

    DUDA TONTA

    Yo intento evitarlo a toda costa. A algun iluminado habitual se la tramitamos simpre que la jornada empieze por la tarde - noche (jornadas completas nunca las hago el mismo dia...)
  3. C

    Más Big Data, que entretenidos vamos a estar

    Esto nos facilita el trabajo, menos cosas que tener en cuenta, palante :ROFLMAO:
  4. C

    Error en nomina

    Gracias :)
  5. C

    Error en nomina

    Buenas compis, He detectado este mes un error en la confeccion de la nomina de 1 persona. Se le ha pagado de mas 4 meses. Se ha hecho la nomina como si estubiese trabajando a jornada completa cuando en realidad se le contrato por el 80% de la jornada (error en la mecanizacion al programa, se me...
  6. C

    JORNADA IRREGULAR

    o lo calculas en computo anual o lo vas cambiando cada mes... Son las opciones mas faciles
  7. C

    Apertura centro de trabajo con becarios

    Al no tratarse de una relacion laboral entiendo que no.
  8. C

    baja fuera de plazo

    Habia leido mal, entonces claramente no se puede hacer lo que yo he mencionado. En estos casos yo como Dani, sigo esperando a inspeccion hahaha
  9. C

    baja fuera de plazo

    En estos casos yo anulo el alta, es mejor que esperar... Si el trabajador no se presenta y no responde...
  10. C

    Duda seguros sociales

    En el IDC del alta si que aparecen estas bajas pero vamos, es una situacion completamente anomala. Se supono que un trabajador debe saber si esta de baja medica o no XD
  11. C

    Duda seguros sociales

    Pues tengo el mismo caso de una persona contratada el 13-09-2022 pero que lleva de baja desde ABRIL hahaah El cliente va a hablar con el trabajador para aclarar si es un error o no pero madre mia... Si no fuese error que se hace en estos casos? porque claro aqui nadie sabia nada...
  12. C

    Descontar retribución en especie de plus convenio

    Insisto en que no. El minimo de convenio es irremplazable.
  13. C

    El 407 pa cuando

    Lo mismo, y en contrata hago un 402...
  14. C

    Descontar retribución en especie de plus convenio

    Bajp mi punto de vista debe ir aparte. Lo minimo de convenio es irremplazable por este tipo de retribuciones no dinerarias.
  15. C

    El 407 pa cuando

    Si hahaha
  16. C

    Inspección solicita ficheros CRA

    Vale, entonces debe ser de una nomina rectificada a posteriori de la que no se mando CRA nuevamente, no? O puede que una rectifiacion manual de los ficheros de bases para cuadrar pequeñas diferencias? (yo esto lo hago muchisimo, como revisen me vuelvo loco)
  17. C

    Inspección solicita ficheros CRA

    si la cotizacion es correcta, deben ser dietas o similares? que problema tienen con eso?
  18. C

    NO SUPERAR PERIODO DE PRUEBA ESTANDO DE IT POR ENFERMEDAD

    Lo que creo que te está diciendo, Toni, es que el hecho de que se interrumpa o no el cómputo de PP no interrumpe en ningún caso el efecto de dicho PP (puedes seguir utilizando dicha figura aunque este suspendido el cómputo)
  19. C

    Qué inútiles que sois, Casia

    Como bien dices en un comentario anterior, en CASIA rebotan a nuestras antiguas administraciones o direcciones provinciales, por tanto entiendo que puede ser muy dependiente de de la provincia-administracion, los que te contestan a ti no son los mismos q a mi. Como he dicho, en Barcelona:poop:
  20. C

    Escrivá sube por sorpresa un 8,6% las bases máximas de cotización para 2023

    ¿Bueno precisamente eso, la que se ha liado cada vez que lo anunciaban y después que ha pasado? Nada de nada. Y si alguien tiene que cerrar por una subida de 50 euros mensuales no es por la subida en sí, es porque la línea de negocio está mal planteada o simplemente porque no funciona. ¿Alguien...
Arriba