Resultados de búsqueda

  1. C

    Baja enfermedad en mes que cambia jornada por GL

    Es asi, pero que es GL? Hahaaha
  2. C

    Embargo salario. ¿Conceptos extrasalariales?

    Aunque entonces tienen razón, se debería haber embargado ese plus, yo les contestaria que el trabajador ya no está en la empresa a ver si son comprensibles...
  3. C

    duda cnae dos IAES

    Pero es como tener trabajadores de un bar en CNAE de construccion porque la empresa tiene ambos IAE dados de alta. Es absurdo
  4. C

    NO PUEDO COMUNICAR LLAMAMIENTOS

    Madremia ahahahahhahahahahahah Como que me acordare de hacerlo cuando lo solucinen ya para el 2024 XD
  5. C

    duda cnae dos IAES

    Menudos jetas :ROFLMAO: Evidentemente el CNAE debe coincidir con la actividad que realizan. Hay empresas que por tener tienen IAES dados de alta que se parecen como una pera a una sandia.
  6. C

    Embargo salario. ¿Conceptos extrasalariales?

    Si el segundo requerimiento ha llegado cuando el trabajador ya no esta en la empresa se responde que ya no trabaja en la empresa no ? Como que lo tiene que pagar el empresario?
  7. C

    Reduccion jornada por cuidado menor. Adaptacion horaria. ¿Derechos empresa?

    Depende de lo que diga el convenio pero a priori no. El horario lo elige el trabajador. Y si hay discrepancias ya sabes, a pasar por juzgado...
  8. C

    duda tonta

    A la empresa no le llega nada, en todo caso al empleado via mail o similar hahaha Ostia pue en estos casos que se tiene que comunicar a inspeccion en 24 horas telita q no te avisen 🥶
  9. C

    duda tonta

    Yo si, los FIE no me gustan.
  10. C

    Puede trabajar?

    😁😁
  11. C

    AYUDA HORAS JORNADA HOSTELERÍA

    No son jornadas diferentes. Y lo de las 10 horas, como te dicen mira el convenio a ver si habla del tema o no. En su defecto, mediante pacto con la RLT (y si no hay RLT entiendo que con el propio trabajador) se puede modificar el limite de las 9 horas (el ET no especifica si para abajo o para...
  12. C

    En caso de que Inspección pida registros de jornada-trabajadores en baja

    A mi solo me han pedido los registros de trabajadores en baja cuando la inspeccion era para ellos hehehe (entiendo que por denuncia a IT del trabajador). O alguna vez cuando la empresa era un desastre y se veia que iba mal la cosa. Pero de tirar 4 años para atras pidiendo esto de trabajadores en...
  13. C

    Puede trabajar?

    nadie?🥺
  14. C

    Puede trabajar?

    Una persona con residencia permanente en virtud del articulo 20 directiva 2004/3/CE puede trabajar? YO creo que si pero por si las moscas...
  15. C

    Despido en IT y nulidad. Interesante debate.

    Un poco al hilo de lo que expone AL1978, creo que el problema de base no es esta Ley (que de hecho me parece bien) sino más bien en el punto 4 de su argumento. Exista o no la ley en cuestión siempre habrá alguna de las dos partes dispuesta a aprovecharlo al máximo y es trabajo de del órgano...
  16. C

    Base reguladora IT CC

    En los tiempos parciales, que se toman los ultimos 3 meses, se divide por la suma de dias naturales del mes (una baja en octubre se dividiria entre 92). Lo digo porque no queda claro en tu caso s hay mas meses que tener en cuenta o no hehe.
  17. C

    TRABAJADOR A DISTANCIA, QUE ACUDE A UN LUGAR DISTINTO A SU DOMICILIO PARA CIERTAS TAREAS ¿opináis como yo que esto NO es un centro de trabajo nuevo)

    El trabajador ya tiene centro de trabajo por lo tanto no veo porque se deberia hacer nada
  18. C

    VERGUENZA, IMPOTENCIA, INDIGNACION...

    Que mierda… ha visto la oportunidad de que le den palmaditas en la espalda por recaudar facil …
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