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De momento sería una base mínima de 1.000 euros al mes, a falta de ser actualizada por los PGE para el año 2024.

Una duda que tengo ¿Puede un trabajador darse de alta aquí y teletrabajar desde otro país? Entiendo que el trabajador es español y se traslada allí, porque si fuera de otra nacionalidad no se le podría hacer un contrato de teletrabajo ¿O se puede? Es curiosidad. Gracias

Yo lo estaba tomando en cuenta para el SMI. Siempre entendí que si lo cotizaba era salario.

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/jubilacion/jueces-dictan-que-autonomos-jubilados-pueden-ser-administradores-sociedad-cobrar-pension/20240116143922034101.html

Una duda ¿Los días son hábiles o naturales? Porque se que en en otro tema se debatió esta cuestión, pero no lo recuerdo. Gracias

¿Aun no lo han publicado? ¿Aún estamos así? No miré nada pues ando liado con los impuestos y no me la vida para nada. Gracias Toni. No obstante si lo publican con efectos del mes de enero entiendo que se puede hacer la variación en esas fechas

Ya se que que no es este foro si no en el doméstico pero dado que este sector es el mas afectado por el SMI entiendo que ahora no podemos actualizar su salario en al TGSS, pero si en los 3 primeros días de febrero con efectos del 1-01-2024. ¿Es correcto? ¿Aun se puede? Gracias

Gracias Toni.

Si os sirve, yo le formulé el contrato indefinido y cuando causó alta el RETA indemnización de 20 días. Eso si, en las cláusulas del contrato le dejé bien claro al trabajador (aunque no se que recorrido legal tendría) que la contratación se formulaba como consecuencia de la IT, y dado que es...

A ver si te ayuda esto Fernando:

p Perdona Marlo, pero este caso la verdad es temerario. Te reclamo horas y seguidamente te despido, es que es ponerlo a huevo. Primero habrá que por todos los medios ver que no hay un posible como el de la sentencia, y luego ir con el despido ¿Que es dificil? Pues como dice Caslaboral claro que...

Gracias a todos, aunque "hombre prevenido vale por dos" intentaré al menos, aunque no sea cierto indicar en la carta alguna fecha que "apoyen" el relato de los hechos en un intento de evitar imprevisiones.

Gracias Nando.

Aunque me dices negociación y pacto, pero.. ¿Como llevarlo a cabo y plasmarlo? Al final aunque lleguemos a aún acuerdo ¿Habrá que darle una carta de despido invocando unas causas? Y una vez se la entregué ¿Quién me dice que no se retracta o viene su abogado y me pide nulidad? La verdad no...

Gracias Cachilipox, se que no podías faltar, mañana voy a llamar al cliente y hablar con él. Le expondré los pros y contras y que decida. Seguiré tú consejo. Estoy agradecido a todos por ayudarme.

Gracias Nando_bcn, había estado leyendo el tema antes de hacer mi publicación, pero la verdad que solo saque el claro que despedir a un trabajador por estar descontento con su actitud o predisposición en el trabajo sin una causa clara con fechas y datos lo mismo te lleva a una nulidad. Como bien...

Gracias Marlo por responder. Respecto a este chico hace tiempo que se quejan de su comportamiento es más por el "no me caes bien, no me gustas protestas demasiado" que porque hay reclamado algún derecho (tampoco puedo afirmarlo). Montar un objetivo no me vale porque tiene que contratar otro en...

Tengo un cliente que quieres despedir a un trabajador pues no está muy contento con él. Causa suficiente para llegar al mismo no hay pero esta dispuesto a pagar su improcedencia. Pero a la vista de la situación que se está produciendo de que se esta pidiendo la nulidad del despido cuando esta...

Aprovecho el hilo porque tengo un problema. tengo un trabajador con un 410 y resulta que voy a cambiarle el contrato con fecha del 01-01-2024 y me encuentro con que no puedo hacerlo porque no puedo anotar el COLECTIVO ¿No se puede ? ¿Que habría que haber hecho un alta y baja? ¿O lo presento por...

No, yo los envié ayer sobre las 09:30 horas y aun estoy esperando.