Resultados de búsqueda

Muy buenas Estoy muy desconectado de los temas de Sistema Red porque desde hace 4 años en mi empresa nos lo lleva un externo, pero desde enero lo vamos a volver a llevar nosotros directamente. Quería consultar si hasta que hagamos el cambio en enero, podemos tener paralelamente la autorización...

Muy buenas Un trabajador ha solicitado esta semana de vacaciones del 28 al 31 de Octubre, 4 días laborales. Se desplaza a ver a la familia a más de 200 km. Hoy mismo se entera que operan a su hermana el jueves 31 y que posiblemente esté hospitalizada el resto de los días (1, 2 y 3 de Noviembre...

Muy buenas En una empresa a un grupo de trabajadores que desempeñan las mismas funciones, se ha acordado con el Comité de Empresa cambiarles de categoría y pasan de Nivel 8 a Nivel 5 del convenio con fecha de efectos del 1 de Octubre. El caso es que uno de los trabajadores está de baja por...

Muy buenas, una trabajadora el 26 agosto comunica a la empresa que desde el 16 septiembre pasa a excedencia cuidado hijos, pero el 9 de septiembre sufre un accidente no laboral y pasa a IT, A partir del día 16 pasará a cobrar directamente de la Mutua al estar en excedencia? Muchas gracias.

Muy buenas. Una trabajadora ha estado desde enero de 2019 hasta hoy en reducción de jornada por guarda legal un 87,5% de la jornada completa. Su salario a tiempo completo es de 3500 con pagas incluidas, por lo que esa es la base de cotización mensual a tiempo completo, pero  con la jornada...

Muy buenas, Tengo un trabajador que el día 5 de Septiembre cumple los 545 días en IT y es la primera vez que me veo en esta situación. Creo que tengo claros los pasos a dar pero tengo alguna dudilla: 1. Dar de baja al trabajador en la S.S. por agotamiento el 5 de Septiembre. 2. La empresa deja...

Muy buenas, Una empresa de ingeniería (convenio nacional empresas ingeniería) necesita implantar un servicio de guardias para atender urgencias que puedan surgir fuera del horario habitual  de los trabajadores. La idea que tienen es la siguiente: 1. Retribuir a los trabajadores que fuera de su...

Buenos días, Un trabajador comunica a la empresa con casi un mes de antelación su cese voluntario un domingo, fecha que es inhábil para él, hay otros departamentos que si trabajan, pero él no. El convenio indica que el preaviso sea de 15 días, y él lo está realizando con más antelación. Me...

Muy buenas, Si por ejemplo un trabajador llega a principios de diciembre y ha realizado las 1800 horas de trabajo efectivo anual que marca su convenio, y tiene liquidadas sus vacaciones, se entiende que ese trabajador ya no tiene que volver a trabajar durante ese año .... o podría trabajar...

Hola de nuevo. En una empresa española propiedad de una empresa extranjera cesa la única persona que tenía poderes para firmar/enviar los certificados de empresa al SEPE. Por lo tanto, actualmente los únicos representante de la empresa son extranjeros por lo que no tienen NIE y no pueden...

Muy buenas El convenio de empresas de ingeniería en su artículo 26 permite a los trabajadores de más de un año de antiguedad solicitar un permiso sin sueldo de hasta 1 mes. Entiendo que la empresa si algún trabajador lo solicita y reune los requisitos debe concederlo, pero si el trabajador...

Muy buenas, el Comité de Empresa le pide a la empresa un local para realizar las funciones sindicales. La empresa tiene 77 trabajadores en total, y ese centro donde está el Comité no llega a 50, ¿está obligada a cedérselo? entiendo que no al no tener más de 250 trabajandores según art. 8 de la...

Muy buenas. Una empresa está en proceso de sus primeras elecciones a Comité de Empresa. Un grupo de trabajadores representado por uno de los sindicatos, que evidentemente no voy a decir cual es, han creado una web para conocimiento de todos los empleados de la empresa, en el que se publican...

Muy buenas Una empresa con dos centros de trabajo quiere efectuar despido en uno de ellos, donde no hay representación de los trabajadores. Habría que previamente dar cuenta a los representantes de los trabajadores del otro centro que si cuenta con ellos de que se va a efectuar el despido...

Muy buenas. Me acaba de llegar de una empresa un acuerdo en el Juzgado con una trabajadora, que había demandado por improcedencia, en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido por importe neto de 30.000€ ... cuando el tope de improcedencia según los cáculos son 27.353,40€ ... por...

Muy buenas Los trabajadores de una empresa han promovido elecciones a representantes de los trabajadores y la empresa le ha facilitado el Censo Laboral a la Mesa Electoral. El censo facilitado es el actual a la fecha de petición y de la promoción de las elecciones, marzo de 2019, pero la Mesa y...

Muy buenas, Tengo el caso de un trabajador británico que trabaja en España en una empresa Española desde hace más de 1 año. Si el 29 de Marzo se aplica el Brexit, ¿se conoce que va a pasar con la situación de estos trabajadores? he oido algo de que su situación no cambiará, pero no encuentro...

Muy buenas, Los importes exentos relativos a la retribución flexible guardería en el 190, como consideráis que debe ir en la clave L, ¿subclave 24 o subclave 25? Estaba leyendo las novedades para el 190 y no encuentro diferencia para meter en una o en otra clave. Muchas gracias. Saludos

Muy buenas, Una empresa quiere descontar el coste del reconocimiento médico anual de un trabajador que no ha asistido al mismo. La empresa se lo ha ofrecido, el aceptó y no renunció, se le pidió cita, dijo que iría, y luego sin previo aviso no acudió y tampoco informó que no lo llegó a hacer...

Buenas tardes. Si se despide objetivamente a un trabajador no residente (es británico acogido a la Ley Beckham por lo que se le retiene un 24%), la indemnización por 20 días o la de 33/45 en caso de reconocer improcedencia la empresa en el SMAC estaría exenta o siempre debería tributar al 24%...