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Cuidado con eso. En todo caso articulaló por la vía del art. 41 LET aduciendo razones económicas que se pueden impugnar y con el derecho a extinguir la relación laboral con 20 días por año. En otro caso, te arriesgas a que pidan extinción por atentar contra la dignidad del trabajador, por mu cho...

A ver, si le cambias de categoría sin ir por el art. 41 LET, el trabajador puede pedir extinción del contrato por atacar a su dignidad, lo que serían 33 días por año + indemnización por daños y perjuicios causados. Cuidado con esto.

Sí, BSK, es una opción. Aunque difícil, porque no sé cómo pruebas la bajada de productividad.

Pues no, el convenio es claro.

Cuidado con últimas sentencias del supremo: dicen que una contrata no justifica la obra o servicio por ser esa la actividad de la empresa. A ver si es lo mismo con las campañas que comentas.

Así es: cambio de categoría con periodo de prueba en la misma, indicando que la misma la ligada al nuevo salario. Si el señor no convence, vuelta a la anterior categoría y salario.

Y ahora quieren hacer nulos los fines de contrato en contratos temporales no justificados. Esta patulea que tenemos en el gobierno no sabe que, si no se paga más o no se hacen más contratos indefinidos es porque el sistema productivo español es de bajo valor añadido. Y, lo más importante: no se...

La empresa, lo que podía haber hecho, es incluir una cláusula de prueba, según la cual, las partes podían revertir en el plazo que indique el periodo de prueba para la categoría del trabajador. Si no pasa dicho periodo pues se vuelve a la antigua categoría y al antiguo salario. Pero, ahora, me...

Esta Yolanda Díaz si no nos colla bien, no está contenta. Menuda está hecha.

Lo determinante es que afecte a la cotización y que la infracotización sea relevante. Y, sobre todo, si se regularizaron las bases de cotización antes del hecho causante de la prestación que sea. Si se regularizaron, sea mediante L03 o L90, es lo mismo, y se cotizó bien no habría responsabilidad.

Si has pagado los meses correctamente antes del hecho causante de la prestación que sea, tranquilo. Solo se ha de pagar parete proporcional de infracotización cuando el pago se haga después del hecho causante.

Pues, a impugnar tocan; si el empresario está arruinado, si el hermano no convive y hay despido objetivo. Por mucho que no se indemnice, hay derecho a prestación. La mala fe no se presume, se demuestra. Nada a impugnar la decisión del SEPE y, como te denegarán la reclamación previa, pues a...

Pues no estoy de acuerdo. Por mucho que digan TGSS y hacienda, EL 607 habla de SMI y, el mismo, se computa anualmente. Si están prorrateadas las pagas, se tendrán en cuenta dichos prorrateos. Otro abuso de poder de las administraciones. Y la ministra comunista, a ver si va a su amigo Echenique...

Esto de despido disciplinario declarado como procedente, me parece un despropósito legislativo. Por tanto, si el despido es disciplinario, la carta está bien hecha y el trabajador no la impugna sería un abuso por parte de la administración el pedir que el mismo sea declarado procedente y sería...

A mí.

No hace falta en RETA. El , que dé de alta a los trabajadores en régimen general normal.

Yo, de momento, no he recibido carta alguna de TGSS. Y cotizo a prorrata menos el último que di de alta, pues en el impreso de alta solo podía cotizar a 7,43 por hora. Un despropósito. En cuanto a lo que dices, Nana, lo que no se entiende es la manía de TGSS de hacer cotizar a trabajadores a...

Pues si el padre no tiene un duro, decid que el padre vive de la nómina del hijo. La cosa es un poco rara, eso sí.

Yo hablé con A3 y me dijeron que lo que hace su programa está bien. Por tanto, no me agobio ni hago nada del ministerio: lo que me diga el programa. Ah, y empezando desde abril del 21, nada del año anterior. De verdad, no os agobieis ni hagáis nada a mano porque no vale la pena el esfuerzo.

1.- Puedes solicitar ingresos indebidos, sí, pero no compensar. 2.- Bueno, la presunción es iuris tantum, con lo que puedes presentar prueba conforme a que es ajeno a la empresa: nómina, por ejemplo.