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Buf, yo también tengo una situación en la que el periodo de prueba acaba mañana. En mi caso, ha tenido varias bajas médicas pequeñas, la última esta misma semana, por dos días y accidente de trabajo. Han decidido rescindir, y estoy cagado de miedo. Todo advertido, pero nos acabamos poniendo...

Yo tramité una a finales de 2023 y no tuve que hacer nada. Autónomo con un 1 trabajador a tiempo parcial con jornada mínima (el trabajo es real), y automáticamente le dieron el 100% sin que tuviera que hacer ni decir nada.

Lo veo igual que MarLo

Posible explicación: Revisan la prestación del RD 11/2021, que iba de febrero a mayo. La prestación implicó en su momento que los autónomos quedaban eximidos de pago. Ahora revisan la prestación, obligan a devolverla, lo que incluye el pago de los autónomos no pagados en su momento. El...

No procede indemnización, según el Tribunal Supremo. Sentencia 19/12/2018 (EDJ 2018/696496) Entiendo que no hay que tocar nada en TGSS. Cuando pida reincorporación, se le contesta lo que hay.

Creo que sé lo que es. Quizá en un proceso de revisión, anularon la prestación que iba de febrero a mayo. Pues bien, el RD 11/2021, que reguló entre otras cosas prestaciones a partir de junio, estableció (art 5) unas reducciones graduales para las cuotas de junio a septiembre, para aquellos...

¿Y qué se envía como parte de datos económicos? ¿Fecha de la baja, bases....?

La importancia no es tanto cuál es la fecha de efectos de la baja, sino qué día se ha comunicado tal circunstancia a la empresa. En los ficheros FIE sale la fecha de comunicación.

No si quizá, si se hace esto, se podría interpretar que la decisión del despido ya estaba tomada y que la audiencia previa era para cumplir el formalismo

Entiendo que lo del 30% aplica a relaciones de trabajo por cuenta ajena, que son las reguladas en el Estatuto de los trabajadores. Un socio en RETA, si está en RETA es que por definición tiene control efectivo. Creo que en este caso no aplica Estatuto de los trabajadores y por tanto no...

Está la opción de liquidación de rectificación de liquidación en plazo

Exacto. Situación vivida personalmente: "si tú no "arreglas los papeles del paro", otro asesor lo hará"

Saben que son empleadas de hogar por cruce de datos con Seg Social. Y saben su base de cotización, lo que les da una idea aproximada de sus ingresos. Si no se declaran, llegan liquidaciones provisionales con ingresos estimados según su base de cotización.

En mi caso acabo de revisar todas las nóminas, y he recalculado las nóminas de enero y enviado nuevas bases. Ya no es solo un tema de base de cotización, sino de no abonar salarios por debajo del salario mínimo. La regularización de las bases la harán de oficio como en años anteriores, pero ¿el...

Lo lógico sería que no se interpretara que la causa real del despido es esa baja médica, porque ya se había iniciado un trámite anterior a esa baja que podía conducir al despido. Y que por tanto la sentencia fuera procedencia, o improcedencia, pero nunca nulidad (al menos, no por esa baja...

Ostras pues es verdad. El viernes hice mi primera audiencia previa y lo puse. Muy en parte porque el día anterior llegó a mi despacho una creada por una empresa de cierta magnitud, en la que aparecía. Pero bien mirado, para qué puñetas tienes que decir "hago esto porque esta sentencia o esta...

Suscribir convenio especial

No hay ninguna obligación de presentarlos de manera automática. Interpretar lo contrario es retorcer el sentido de las palabras de ese artículo. El artículo garantiza la condición de al corriente durante seis meses a partir de la emisión de un certificado, pero no establece ninguna obligación...

El problema que le veo a esto es que no tenemos una certeza absoluta de que la falta de este trámite pueda tener otras consecuencias. En mi opinión no debería (la única consecuencia debería ser improcedencia con su correspondiente indemnización). Pero quién sabe qué "caprichos" nos tienen...

En situaciones excepcionales justificadas o de fuerza mayor, la empresa puede estar eximida de dar esa audiencia previa. Mientras no haya ley o jurisprudencia que regule estas situaciones, por mi parte solo eludiré ese trámite si la infracción cometida por el trabajador va de asesinato para arriba.