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Incluso…sin retribución por el porcentaje de participación la administración podría entender RGA. Los excluidos son para porcentajes más bajos. Existe criterio TGSS sobre esto…( estoy casi seguro). Salu2

Entrar si…finalizar no. Cuando lo tienes todo relleno sale el error ( y da un poco de rabia 😀😀) Gracias Toni

Hola llevo desde. la semana pasada intentando solicitar unos ingresos indebidos de un RETA ( cuotas cobradas de PECATA que al final se recuperan por estimación del recurso) y siempre el mismo error : por razones técnicas no podemos…tal y tal y vuelva a intentarlo El caso es que también he...

Ya contaras…Algo similar paso con la tarifa plana rural que si te dabas de baja en el mes 13 la SS pedía todas las bonificaciones. Al final…en el contencioso quedó en mantener los 12 meses y devolver uno. Lo injusto no suele mantenerse en los juzgados, sin embargo, en la mayoría de los casos no...

Hola debe iniciar concurso. Es la única forma que existe en la actualidad que yo sepa ( espera otras opiniones) Salu2

Bien. Es posible siempre que la entrega sea simultánea a la comunicación del despido. Salu2

Eso es…el 99.99 el empresario colabora y nosotros quedamos mal con ambos. Salu2

Es razonable el planteamiento, además, por lo visto la antigua esta sujeta a IVA y la nueva no…( tendrás más fácil la prueba). Salu2

Si a todo y revisa que en las causas de la sustitución no exista una más concreta. Salu2

Abono contra gastos no deducibles. Otra opción, hacerlo bien y habrás de investigar + llevarlo contra reservas + información en CCAA y memoria. Salu2

Hola alta de autónomos en red. Por otro lado en los datos d3 la empresa también habrás de incluirlos. La fecha de alta será la de nombramiento y aceptación del cargo. Salu2

Calcula la indemnización por los periodos de alta y el total va en la ultima nómina ( la del despido) Salu2

Todo apunta a que VA = 48.000 ( 8 M. de pesetas) Salu2

Evidencias del desplazamiento por parte de la empresa. Salu2

Nada puedes hacer ya. Lo siento…( salvo mejor criterio) Salu2

Así, como lo propones, es lo correcto. Lo de arriba mío es un apaño para cuando el cliente se empeña en pagar todos los meses igual Salu2

Busca la forma de apañarlo, porque de hacerlo bien, tienes que rectificar IVA + 390 Salu2

Un apaño, no del todo correcto, el importe anual lo divides entre 12 y se lo pones en la nómina mensual Salu2

No se…debatido en el foro muchas veces. Mi opinión es que, si es puntual, pongo coeficiente y si es mucho tiempo cambio contrato. Salu2

Hola de esto existe mucho en el foro ( baja fijos discontinuos en inactividad ). Es hacer lo que te dicen: 1. Alta el día que proceda 2. Baja por despido Causas objetivas 3. Enviar a CASIA todo para que pongan inactividad Z ( no cotiza ese día) 4. Indemnización al 190 y al CRA según normas...