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estoy con vosotros, no entiendo porque no se pueden hacer fijos disoncotinuos a " tiempo parcial" estoy de acuerdo en hacerlos fijos discontinuos ya que realizan trabajos en diferentes periodos de actividad y los vamos llamando... pero si su jornada diaria es de 6h * 5 días semana porque hay...

Hola, trabajador que continuamente está causando bajas por IT. Es posible despedirlo estando de baja médica, despido causas objetivas? Con el tema de las bajas médicas y los despidos siempre he tenido mis "miedos" de lo que puedan suponer.. Gracias!

Hola, cada mes domicilio los seguros sociales pero este mes entre bajas y descuadres varios me ha sido imposible y haremos pago electrónico. Pregunta, hasta el lunes 31 puedo hacer el pago? o es hasta el viernes 28? Gracias!

Por supuesto se pueden hacer!

Pues la verdad, no he encontrado ninguna en Cataluña...

Hola, tú eres de la gestoría o de la empresa? si eres de la empresa lo único que se me ocurre es que asumáis el pago de la nómina durante los días que esté de baja y cruzar los dedos para que sea una baja de pocos días...

Hola, sabéis si los contratos fijos discontinuos se pueden acoger alguna bonificación? ( en mi caso la empresa no es del sector del turismo ni restauración) gracias!

Empresa que los trabajadores hacen jornada de 8 horas/ de lunes a viernes : de 9 a 17h, pregunta la media hora que tienen para comer se incluye en estas 8 horas o tendrían que hacer de 9 a 17:30?? yo entiendo que si la jornada es compactada la media hora para comer NO compunta en las 8 horas...

Hola, tengo un caso de esos "raros". Trabajdor que se dió de alta a finales noviembre y baja en diciembre (una semana), por lo visto el trabajador el día de su incorporación informó que era positivo Covid y NO SE INCORPORÓ AL PUESTO, no trabajó ningún día. La empresa tramitó alta y baja...

Hola, tengo un trabajador fijo dicontinuo de baja por it, ahora iniciamos contrataciones de personal por un estudio determinado, entiendo que tengo que darle de alta y hacer el llamamiento aunque esté de baja por it y he de tramitar su alta en la empresa, correcto?

Hola! hasta lo que yo sé, no hay que registrarlos, sólo comunicar el coeficiente en RED y el escrito lo guardas por si en el futuro te lo solicitan pero las modificaciones no hay que registrarlas en contrat@ ni en ningún sitio

Gracias! de momento yo he podido dar de alta un trabajador con código contrato 501

Pero no se suponía que hasta el 30/3/2022 sí se pueden hacer??

Muchas gracias! qué haríamos sin este gran foro!!!

Hola, yo estoy con la misma duda, en mi caso el convenio especifica "las empresas concertarán un seguro colectivo para cubrir las contingencias de los trabajadores derivadas de los accidentes de trabajo por muerte, gran invalidez e invalidez permanente", en este caso es retribución en especie...

GRACIAS! si es a tiempo parcial

+1

y otra cuestión: ahora para lunes tengo un suplencia it, haríais un 510 interinidad o un circunstancias 502? ya dudo de todo...

Lo ha reclamado a la empresa?

Hola, tengo que contratar a unos trabajadores para un estudio concreto de encuestas, la duración es indeterminada pero no será más allá de los tres meses. Estoy en lo correcto si hago un contrato de obra y servicio , que según la nueva normativa, creo todavía son válidos durante los próximos...