Resultados de búsqueda

Buenos días Una trabajadora se casa en sábado y solicita a la empresa permiso los 2 días anteriores (jueves y viernes) para los últimos preparativos La trabajadora informa a la empresa que no disfrutará de los 15 días de permiso por matrimonio y que el lunes prestará servicios en la empresa El...

Muy buenas Intento solicitar una prestación por maternidad y otra por paternidad con el certificado digital de las personas afectadas pero al confirmar la solicitud me aparece este error Por motivos técnicos no es posible atender tu petición en estos momentos. Inténtalo de nuevo en unos minutos...

Empresa en ERTE desde el 14.03.2020 Se ha exonerado las cuotas en todos los periodos y prorrogas El primer empleado sale del ERTE el 22.06.2020 ¿Cuándo se cumpliría el mantenimiento de empleo? ¿18 meses o 24 meses desde el 22.06.2020? Gracias

Muy buenas En referencia al acuerdo de teletrabajo, se inicida que hay que comunicar la compensación que recibe la persona trabajadora por gastos derivados de teletrabajar. Entiendo que hace referencia al ADSL o la Fibra que está utilizando para trabajar. Teniendo en cuenta que prácticamente en...

Buenas tardes Una SL tiene 1 trabajador El administrador está pensando en vender la empresa ¿Qué ocurriría con el trabajador? ¿Se podría finalizar la relación laboral con una indemnización de 20 dias por año trabajado? Gracias

Buenas tardes Un estudiante está realizando las prácticas curriculares externas en una empresa La empresa le abona una remuneración, por lo que está dado de alta en la TGSS La empresa está encantada con este estudiante, por lo que se plantea hacerle un contrato temporal de obra o servicio de 4...

¿Alguien se ha encontrado alguna vez con este tema? Gracias

Igual que Nana, siempre 401 sin tiempo parcial y ni idea eso del RLCE 0800

Buenos días ¿Sería posible formalizar un contrato de obra o servicio (duración de 1 mes para un proyecto concreto) después de un contrato en prácticas? Es decir, se realiza un contrato en prácticas de 6 meses. Finaliza el contrato. No se prorrogan las prácticas, pero se ofrece al trabajador un...

20 días por ser un despido objetivo

Buenos días Una empresa tiene un contrato en prácticas con un trabajador Finaliza los 6 meses de prácticas Se plantean prorrogar el contrato (que debería ser por 6 meses más), pero no saben si podrán tenerlo los 6 meses en plantilla Entiendo que si deciden finalizar la relación laboral antes de...

Tienes razón FERNANDO. Me parece mejor esa opción.

Una empresa tiene 1 trabajador en un centro de trabajo de Barcelona Ahora contrata a 1 trabajador que prestará servicios en Granollers. Entiendo que aunque sean en la misma provincia, al ser en lugares diferentes, hay que comunicar a la TGSS un nuevo centro de trabajo con un nuevo CCC. Aparte...

Un trabajador tiene en su domicilio material informático que la empresa le prestó para teletrabajar. Ahora la empresa desea finalizar la relación laboral (fin de obra o servicio) y se le entregará al trabajador un documento recordando la obligación de devolver los equipos informáticos en un...

Ole!!!! Gran noticia! (Lo del zumo, no lo del regreso al trabajo)

Muy buenas Empresa de 55 trabajadores. El jefe está dado de alta como administrador societario en régimen RETA Quiere contratar a su hijo de 19 años que convive en su domicilio A efectos de la TGSS, ¿Es legal? ¿Algún inconveniente? ¿Algo a tener presente? Es la primera vez que me encuentro con...

Buenos días ¿Hay que enviar a través de Certific@2 las comunicaciones de fín de prácticas curriculares externas? Gracias

Una consulta Argi En caso de tener que crear un nuevo CCC, ¿cómo se justifica? Porque las tareas de la trabajadora serían las mismas ¿Qué CNAE se indicaría? ¿Uno diferente al CCC principal?

Buenos días Empresa con 4 becarios (prácticas curriculares externas). Los cuatro cogen el covid19. Al ser Accidente Laboral no precisan carencia, por lo que cobran la prestación por IT. Lo curioso es que estaban cobrando 470 euros brutos mensuales. Al estar en IT, como se calcula la...

Buenos días Trabajador con minusvalia con contrato indefinido. La empresa se bonifica cada mes 375 euros Ahora la empresa se plantea el despido del trabajador Entiendo que no debería devolver el importe de la bonificación ¿Estoy en lo cierto? Gracias