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Quizá esté equivocado pero una modificación en el CPTs es una MSCT y requiere un procedimiento regulado en nuestro ordenamiento.

Sugerencia: Si te cobráramos una tarifa con todo incluido, seguro que pagarías más porque incluiríamos trámites que quizá nunca llegues a necesitar.

¿Estáis seguros de que es así? Aquellos becarios que venía teniendo con prácticas curriculares (9928), al enviar los seguros de enero, generan una cuota de 10,09 € (9,58 € empresa + 0,51 € trabajador) ¿Le está pasando a alguno más?

Sí, sí, por supuesto. Mi comentario es adicional a la situación que se le puede presentar si le cascan en Renta y además le regularizan cuotas. Por lo demás, coincido contigo.

Corregidme si me equivoco. Con el nuevo sistema de cotización de RETA, si durante un año se prevé un rendimiento neto de X, causa baja por incapacidad temporal/maternidad/paternidad durante, por ejemplo, 100 días y sigue percibiendo íntegra su nómina, ¿la TGSS no calcula ese rendimiento neto de...

Creo que la clave está en si las prácticas extracurriculares se consideran prácticas formativas o no y según el Criterio interpretativo 11 creo que no los incluyen y, por tanto, debe entenderse que están excluidos o en tierra de nadie

Descripción: Buenos días: En el caso de becarios que realizan prácticas extracurriculares, con una pequeña contraprestación económica, a día de hoy, ¿deben estar dados de alta? ¿cuál es el importe de su cotización? La duda me ha surgido a raíz de la respuesta al caso 2 que aparece en el...

Desde CASIA me acaban de decir que a los de las extracurriculares hay que darles de alta y cotizar como un becario más. ¡Toma ya!

Creo que hay que hacer caso a Triqui y llevar Artistas para evitar que nos pasen ;)

Mi consejo es no devolver porque puede volver a fallar y liarla más. Como te dicen, solicitud de devolución de ingresos indebidos aportando toda la documentación acreditativa y explicando qué ocurrió

Obviamente, ya lo que nos faltaba🤣

Gracias por las respuestas. Intento responder/me a las dudas que planteé: - ¿Entra en vigor desde el 01/02/24. En la nómina de enero no se aplica porque irá como atrasos de enero 22 a enero 24, ambos incluidos? SÍ - ¿Los atrasos (L03) tendrán que generarse uno por cada año (2022, 2023 y enero...

La explicación que me dieron en su momento fue que, dependiendo de las funciones realizadas, la duración del I.T. podía variar. Por ejemplo, un trabajador con gripe que no trabaje de cara al público puede reincorporarse antes que el que trabaje con niños o ancianos.

¿Y qué hacéis con los becarios con prácticas extracurriculares que tenéis en vigor? :eek:

Las funciones que realmente realiza, resumidas en un par de líneas como mucho

Dudas varias a modo de resumen a ver si alguien lo tiene más claro que yo: - ¿Entra en vigor desde el 01/02/24. En la nómina de enero no se aplica porque irá como atrasos de enero 22 a enero 24, ambos incluidos? - ¿Los atrasos (L03) tendrán que generarse uno por cada año (2022, 2023 y enero...

No voy a tocar tanto porque el riesgo a equivocarme se incrementa. Si no se ha publicado, no es oficial, y ya se hará cuando sea público y manifiesto. Que empresas y trabajadores vean que las regularizaciones no son por un error nuestro sino que somos una víctima más.

Quizá esté equivocada pero yo aplico justo el criterio contrario a mi razonamiento :ROFLMAO: ¿Interno es quien pernocta? Sí, pero no a estos efectos. Interno es quien NO cobra por un importe hora sino sus mensualidades + pagas extras + vacaciones. Externo es quien en su importe hora está...

Mientras estuvo de baja maternal, la empresa no le pagaría salario pero cotizaría por ella y son estas bases las que tienes que certificar.

Igual que yo