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¿Puede considerarse título legítimo que las partes acuerden ese incremento salarial? En tal caso, no tendrías problema para hacer una L03 por diferencia salarial.

Si en vez de atrasos de sueldo fuera un bono, sí se podría con una L03 sin recargo, ¿no? Se prorratearía ese importe en 12 meses pero, ¿veis algún inconveniente?

Sí, sí, sólo es de aplicación a residentes fiscales en España que cumplan con los requisitos del 7p

Sólo distinguen entre retribuidas y no retribuidas, siendo de aplicación la D.A. 52ª tanto a retribuidas curriculares como extracurriculares.

Para prácticas retribuidas. Entiendo que todavía no es posible transmitir las no retribuidas porque su liquidación es trimestral, pero quizá esté confundido.

Enviadas, confirmadas y sin diferencias económicas con respecto a las anteriormente confirmadas.

Sí, eso mismo he pensado yo pero, por lo que me han dicho por teléfono en SS, el cambio es interno de ellos. Según dicen, si no están confirmadas las liquidaciones, ellos lo hacen de oficio. Si están confirmadas, parece que no pueden tocarlas (¡vaya usted a saber!) y por eso tenemos que hacerlo...

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: "Desconocemos si va a haber variación en los importes" ¡Qué cachondos!

IV. Incapacidad temporal del partícipe, derivada de enfermedad común y accidente no laboral, siempre que sea necesaria la hospitalización, durante el período de ésta y los sesenta días siguientes, siempre que continúe en situación de incapacidad temporal. ¿Y cómo sabemos si ha habido o no...

Sí, yo también las he enviado como rectificativas. Ahora a esperar que respondan y que no se me olvide volver a confirmar.

Sí, sí, también hay que hacer el trámite que indica bombero

Mira a ver si se le puede aplicar la exención del artículo 7p de la Ley del IRPF A Seguridad Social, informa del desplazamiento aunque no hay convenio bilateral.

FD pero cuidado con las vacaciones devengadas y no disfrutadas antes de su baja.

Correo recibido hace unos minutos de nuestra bienamada TGSS : "El artículo 45.4 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación...

🤣🤣🤣🤣

Sí, yo también lo haría así pero estando atento al coeficiente de parcialidad, por eso del futuro próximo y la reducción de jornada a 38,5 horas semanales (37,5 horas desde 2025).

A mí también y encima dicen que ellos no pueden mezclar datos de trabajadores de una empresa en otra. A las pruebas me remito.

¡Qué triste! Os gano. Autorización RED de 1997

¿Os acordáis hace muchos, muchos años, cuando todavía llovía, no existía el concepto cambio climáticos y los graduados sociales éramos los únicos autorizados a hacer seguros sociales? Después, pasamos a ser colaboradores sociales y, hoy, somos esclavos intentando que no nos apaleen ni los...

La TGSS está aplicando la bonificación del 95% sobre contingencias comunes no solo a la cuota de la empresa sino también a la del becario.