Resultados de búsqueda

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    DERECHO A DESEMPLEO DE UNA NUERA

    Buenos días, Tengo una duda sobre si un autónomo contrata a su nuera, va a llevar una franquicia, esta tiene derecho a desempleo a la finalización del contrato? Un saludo y gracias
  2. V

    DUDA CONVENIO

    Buenos días y Feliz Año a todos, Tengo una duda sobre un convenio a aplicar, es para un autónomo que va a llevar una franquicia que se encarga del mantenimiento de máquinas de café y agua que hay en las empresas y oficinas y quiere contratar a una persona. Hay algún convenio que regule dicha...
  3. V

    BASE REGULADORA MATERNIDAD

    Buenos días, Una pregunta si una trabajadora tiene una baja por maternidad en noviembre y en el mes de octubre ha estado medio mes al 62,50 % de la jornada y el resto a jornada completa, ¿sabéis si lo cuentan como jornada completa o parcial y cogen los últimos meses? Un saludo.
  4. V

    JUBILACION ACTIVA

    Buenos días, Tengo un trabajador que esta cobrando la jubilación activa ya que estaba desarrollando un trabajo en el régimen de autónomos, el día 31 de Octubre se de de baja, para cobrar la jubilación ordinaria que tenia reconocida ¿hay que comunicar al INSS dicha baja o directamente la...
  5. V

    ERE REDUCCION DE JORNADA E INCAPACIDAD TEMPORAL

    Buenos días, Si una empresa tiene un ERE de reducción de jornada y uno de los trabajadores comienza una situación de incapacidad temporal, ¿este trabajador continua en ERE? o al ser dos causas de suspensión de contrato¿ hay que sacarlo del ERE y la empresa le paga la IT?. Es que he mirado por...
  6. V

    CONTRATO HOSTELERIA

    Buenos días, Tengo un bar en el cual una trabajadora que esta a jornada completa normalmente trabajará de lunes a viernes pero puede ser que en casos excepcionales tenga que ir a trabajar los fines de semana, ¿cómo lo reflejo en el contrato de trabajo para que la trabajadora no se pueda negar a...
  7. V

    FIJOS DISCONTINUOS O CONTRATO OBRA

    Buenos días, Tengo un club deportivo el cual va a contratar a 3 monitoras para realizar los diferentes cursos que ofrecen, estos cursos son mas o menos durante el curso escolar aunque puede ser que a veces finalicen antes porque los alumnos dejan de ir y el ayuntamiento los suspenda. Mi idea...
  8. V

    MODIFICACION HORARIO TRABAJO TIEMPO PARCIAL

    Buenas tardes, Tengo una bar en el cual una trabajadora tiene en su contrato de trabajo que trabaja 4 horas por la mañana de 9:00 a 13:00, ahora el empresario desea variar ese horario para que la trabajadora haga turnos de tarde y noche, ¿Se considera modificación sustancial de las condiciones...
  9. V

    MIEMBRO JUNTA DIRECTIVA Y MONITOR EL CLUB DEPORTIVO

    Buenas tardes, Se me ha planteado el siguiente caso, un club deportivo sin ánimo de lucro, él cual dentro de su junta directiva una de las personas quieren que sea monitora también en dicho club, ¿puede realizar dichas funciones sin retribución por ser miembro de la junta directiva? o ¿ hay que...
  10. V

    DEMANDA DESPIDO Y COBRO DESEMPLEO

    Buenas tardes, Una duda que se me ha planteado, si un trabajador es despedido y no llega a un acuerdo en el acto de conciliación y va a juicio,¿ puede presentar y cobrar el desempleo hasta que salga el juicio y la sentencia? o ¿se paraliza hasta que se finaliza todo el proceso? Un saludo.
  11. V

    INCORPORACION EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS

    Buenos días, Si una trabajadora que esta en excedencia por cuidado de hijos no quiere reincorporarse a su puesto de trabajo pasado los 3 años, ¿Cómo es la forma de realizarlo, a través de una baja voluntaria? ¿Y si la trabajadora quiere cobrar el paro?. Un saludo.
  12. V

    MENOR 18 AÑOS TRABAJO HOSTELERIA

    Buenos días, Mi pregunta es la siguiente ¿Un trabajador menor de 18 años puede trabajar en un bar? Un saludo.
  13. V

    JUBILACION ACTIVA

    Buenos días, Se me plantea la siguiente duda, tengo un cliente el cual se ha acogido a la jubilación activa, pero ahora quiere volver a la jubilación ordinaria, si en un futuro quisiera acogerse de nuevo dándose de alta como autónomos, ¿podría?. Un saludo.
  14. V

    ERE Y CHICO EN PRACTICAS

    Buenos días, Me han planteado el siguiente caso una peluquería que ahora esta en ERE las dos empleadas que tienen, le ofrecen de una academia de peluquería un chico para hacer las prácticas pero sería sin contrato son las practicas que tienen que realizar para terminar el curso. ¿Lo pueden...
  15. V

    FIN CONTRATO SUSTITUCION

    Buenos días, Tengo una empresa la cual quiere finalizar un contrato de sustitución de una IT antes de que la persona sustituida se reincorpore ya que no están contentos con dicho trabajador y ha finalizado el periodo de prueba, yo les he comentado que esto no es posible y que si lo realizan...
  16. V

    EFECTOS ALTA FUERA DE PLAZO

    Buenos días Nos hemos dado cuenta que una trabajadora que esta trabajando desde el día 29 de agosto no esta dada de alta ya que el sábado 6 tuvo un accidente y la mutua se ha dado cuenta. Le hemos realizado el alta fuera de plazo para que la puedan atender en la mutua ¿Qué consecuencias puede...
  17. V

    NUEVA TIENDA NUEVO CCC

    Buenos días, Tengo un autónomo que tienen una tienda y ahora va a abrir otra nueva pero con el mismo nombre, ¿tengo que solicitar un nuevo código de cuenta de cotización o con el que tiene sirve para la nueva tienda? Un saludo.
  18. V

    CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL NUEVA TIENDA

    Buenos días, Tengo la siguiente duda tengo un autónomo el cual se dedica al comercio de golosinas, tiene una tienda abierta y va a abrir otra en la cual va a contratar a una trabajadora, ¿El contrato se lo puedo realizar temporal o tiene que ser indefinido porque es una tienda nueva?. Un saludo.
  19. V

    DESPIDO EMBARAZADA

    Buenos días, Tengo una empresa con dos trabajadoras en ERE, una de ellas esta embarazada y por lo que me comentan en la empresa va comentando que quieren que la despida, pero claro este despido sería NULO por su estado. Si se realiza un despido reconociendo la improcedencia de este y la...
  20. V

    INDEMNIZACION DESPIDO TRABAJADOR EN ERE

    Buenos días, Se me plantea la duda de como calcular la indemnización de un trabajador que esta en ERE en el caso de que este sea  despedido, ¿se calcula con las cantidades en situación de ERE o sin ERE?. Un saludo.
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