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Los que trabajan solo un dia a la semana, tendrán igualmente un mes de vacaciones (o el periodo superior que, como mejora, pueda fijar el convenio o política de empresa) pero que, de forma efectiva, solo disfrutarán los lunes, que es el dia que dejan de ir a trabajar (o lo que es lo mismo ...

Debes utilizar dos conceptos: - uno de cobro y tributación (que no cotice) y por importe de 3.000€ - otro que cotice sin cobro, por el importe de 250€

Para la cotización tendrás que hacer lo que indicas en la última línea, y para el pago y tributación, en diciembre, un concepto de cobro, que tribute (cobro y tributación de una vez, en diciembre) y que no cotice. Por cierto, ¿es seguro ese pago en diciembre? ¿incluso la parte proporcional para...

¿Tenías planificadas/autorizadas esas vacaciones?

Puedes poner como fecha de efecto la del dia en que lo remites u otra posterior (yo suelo poner al menos el día siguiente, para que existan más garantías de que lo haya recibido, pero no porque sea un condicionante, lo hago por concepto y sabiendo que en algunos casos puede acabar...

Trata de entender el porqué de su petición, valora si tiene sentido y, de ser el caso, de encauzarla por una vía razonable y, a poder ser, legal ;) . Tal vez parte de una concepción equivocada de ciertas cosas.

Me huelo que esta solución no le satisfacerá a la empresa (que, la verdad, no tengo muy claro lo que pretende, pero me huele a chamusquina), pero, como solución perfectamente legal, que el trabajador solicite una retención mayor del IRPF (pero ha de ser el trabajador quien al pida, y, quiej, por...

Temo que el abogado no tiene mucha idea de la operativa en filiación (y puede ser normal). Si la fecha de efecto es hoy (y ya hemos advertido de los riesgos de hacerlo en estas circunstancias), tenéis 3 días para comunicar la baja a SS. En definitiva, lo determinante (y el riesgo) está en la...

Además de ello, temas en los que se deba intervenir desde PRL: investigación o informe, información, en su caso, a empresas concurrentes...

Y, claro (que acabo de revisar tu consulta, tras ver la respuesta de Fernando,que se ha cruzado con la mía), fecha de baja la fecha de efecto del despido, y contando que tenéis 3 días naturales de plazo para comunicarlo a la SS. Veo que ya habéis enviado hoy el burofax, pero ¿con qué fecha de...

Puedes indicar la fecha de hoy como la fecha de efecto del despido, pero el plazo para, en su caso, impugnarlo el trabajador empezará a contar desde el momento en que recepcione o vaya a Correos a buscar el burofax (y siempre que lo haga en el plazo de 30 días y no conste que se haya opuesto a...

Exacto, vendria a ser una excedencia voluntaria con el añadido de esa reserva de puesto por mutuo acuerdo. Y sí, mínimo 4 meses, máximo 5 años. Y respecto a la posibilidad de solicitarla "por cuidado de familiar" (que no pueda valerse por si mismo...), salvo novedad, existe jurisprudencia ,muy...

No te importe llevarme la contraria, al contrario (valga la redundancia), pero (y trataré de leerme ese amplio artículo que adjuntas, aunque creo que voy a estar de acuerdo con todo su contenido) temo que en este caso no me has entendido. En absoluto estoy cuestionando que se pueda acordar...

El permiso (por nacimiento y cuidado del menor) puede acabarlo teniendo ya un año la criatura (no necesariamente 4 meses, que, en todo caso, serán 16 semanas, si se disfruta todo del tirón, que no es la única opción). Pero ya lo comentamos, el cálculo del pemiso de lactancia acumulado en...

Ni tiene (la excedencia que se pueda acordar voluntariamente, con reserva de puesto y por hijos mayores de 3 años o por cualquier otra circunstancia) la protección o ventajas de la excedencia por cuidado de menos de 3 años propiamente dicha: antigüedad, tratamiento de dicho periodo como de...

Efectivamente, me había planteado advertir de ello, pensando, por ej en casos (y sentencias) del Convenio de Construcción, aunque me sonaba alguna sentencia más reciente, del TS, que venía a decir que, insluso en los casos en los que existe prohibición expresa en el Convenios sobre el prorrateo...

Salvo que sean de devengo semestral. Y, efectivamente, mejor acuerdo expreso.