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Entre otros supuestos posibles, estoy pensando en conceptos que se perciben (y cotizan) por mes vencido (por ejemplo, porque no se dispone de la información suficiente antes del cierre de nómina). Vale, uno podría pensar que en esos casos deben cotizar el mes en que se devengan (pero implicaría...

Por poder, puedes percibir otros conceptos, pero no cotizarán, por lo que, llegado el caso, tendrás que justificar muy bien el devengo y momento de pago.

Pues se estaba poniendo de moda (hay países, como Holanda, en los que es una práctica muy, ,muy extendida). Pero vaya faena para los cuñaos... ahora que tienes hasta una semana (o más) de permiso :ROFLMAO:

Exacto, y será por hospitalización de hija/nuera (o pareja de hecho del progenitor no biológico que es hija/o de la persona trabajadora), no por nacimiento de nieto/a (pero como sea parto en casa... nanay).

Ya... Lo estaba viendo desde la óptica de empresa (que va con sus propios medios). De todas formas sigue siendo en mero trámite, y algún precio (que no puede ser muy alto, salvo que implique desplazamientos consuderables, aunque creo ya, al menos en algunos sitios se puede hacer online) debe...

Exacto. El problema no es (de haberlo fijado así en el contrato) que la situación de IT interrumpa el periodo de prueba (esta confusión es un clásico; recordemos que lo que se interrupe es el cómputo no los efectos del periodo de prueba), sino que tras un solo dia en activo y 3 meses de IT no se...

??? ¿por? Son un mero trámite si estás dispuesto a reconocer la improcedencia (tal vez piensan que es como un juicio...)

Nosotros lo que hacemos en comunicar (por burofax) las subrogaciones a las personas en excedencia. Que estén informados, y, cuando llegue el momento, y si es el caso, sepan a qué empresa deben solicitar la reincorporación. (y, obviamente, se informa también a la empresa subrogante, la relación...

Vuelvo a lo mismo, será cuestión de saber cuál es la jornada anual a tiempo completo y, a partir de ahí, y en base a las horas reales anuales en caso de tiempo parcial, calcular qué porcentaje suponen en cada caso. Y, como decía, tanto cabe mantener una misma jornada reducida durante todo el año...

Una cosa más... habrá que tener en cuenta cuándo se hacen las vacaciones. Si, por ejemplo, se concentran en verano, ese periodo de 35 horas semanales a tiempo completo será, en realidad, un periodo "más corto". En realidad, para el cómputo anual, y cuando no hay una jornada uniforme a lo largo...

O que tengan definida una jornada parcial en cómputo anual (y que puede ser compatible con trabajar todo el año 30 horas semanales). El porcentaje de parcialidad será el que corresponda a la proporción de jornada en cómputo anual. Es decir, si a tiempo completo se trabajan 37,5 horas semanales...

"Devengarás" lo pactado y acabarás cobrando lo devengado, pero cuando toque (cierto, no justo este año, si sigues en la empresa). Te ponía el ejemplo de causar baja a final de año y el finiquito para visualizar mejor esta idea (de que acabarás cobrando lo pactado). Si sigues en la empresa...

Tranquilo, todo tiene la pinta de que es correcto y que vas a cobrar lo pactado, aunque con un simple "desfase" por la propia operativa de la nómina conforme a lo que esté previsto por convenio. Las pagas extras pueden ser de devengo semestral (y siempre pensando en que sean dos al año) o...

Pues que temo vayan confundidos (o pretendan confundir), salvo que el convenio de aplicación precea algo al respecto. A ver... por un lado, lo que debe hacer la empresa es informar a la RLPT de los contratos de puesta a disposición celebrados con ETT's y entregar las copias básicas de los...

¿Pero tienes definido un calendario laboral anual en el que se determinan qué semanas (o periodos del año) la jornada semanal es de 38 horas y qué semanas (o periodos del año) es de 42 horas semanales?

A eso me refería

Naturales. Pero incidid en el tema qué comentaba antes, ¿en qué momento la empresa ha tenido notica de la ausencia o de su no justificación?

Pero... más allá de la ausencia no justificada formalmente (en este caso baja médica, si se encontraba mal, o cualquier otro documento, y que con otro posible tratamiento, pero que la empresa acepte como justificante), ¿os habéis enterado hoy porque el trabajador no comunicó nada (ni el mismo...

Pues ayer.

La baja la tramitas, en plazo (tienes 3 días) con igual fecha que la fecha de efecto de despido (que parece fue de ayer). Si habéis comunicado (con todas las reservas comentadas, por las circunstancias del caso) el despido con fecha de efecto de ayer, la baja es de fecha de ayer. Cuando...