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"Si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo" yo esta parte la he interpretado como algo excepcional, no habitual, por ello, consideraba que no puede ponerse en contrato, como forma habitual. Gracias, un saludo.

Genial Gracias, pero me sigue surgiendo una duda en cuanto a la distribución de la jornada: las 39 Horas que contempla el convenio se puede hacer de lunes a domingo? o el domingo se considera extra? Quiero decir, en el contrato puedo poner 39 Horas de Lunes a Domingo? Gracias.

literal el convenio establece "el resto del año (15 febrero a 1 junio se puede el domingo) el descanso semanal coincidirá en domingo. Si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador o la trabajadora percibirán su jornada normal más que trabajar en domingo o festivo...

Buenos días, es posible hacer una jornada de Lunes a domingo, si el trabajador está de acuerdo, aunque el convenio no lo contemple? Gracias, Un saludo.

El art 22.11 ley de infracciones y sanciones en el orden social, habla de comprobar la afiliación de lo trabajadores pero eso en la práctica no se como se interpreta

Entonces puedo pedirle el permiso de trabajo para comprobar no? O si por ejemplo, le pido un listado de trabajadores a la empresa y el alta, me eximo de responsabilidad?

Buenos días, si contrato con una empresa la presentación de servicios y son extranjeros irregulares, puede recaer responsabilidad sobre la ppal? Gracias

Buenoas, sabéis si un autorizado ppal, puede autorizar a un secundario de una emepresa solo. Me explico, una asesoría autorizada a una empresa para que realice altas y bajas. Tengo duda si en esa autorización secundaria, puede limitarlo a una sola empresa, no se si se os ha dado el caso. Gracias!

Matizo, si no tiene calendario, cabreo al trabajador y... se va gratuitamente no?

Pero el calendario de vacaciones, que utilidad tiene? Si no existe, tambien puede ser declarado despido disciplinario... La empresa tiene que demostrar que esos no eran sus días, o el trabajador que eran sus días?

Buenas, Como acabo esta historia? Me interesa. Gracias, Saludos!

Que hacéis cuando el últimos día de trabajo, es viernes, tramitáis baja viernes o domingo? Alguna sentencia que sepáis? Gracias

Pero de la misma forma pienso que, igual que cuando estas a media jornada no generas menos vacaciones, ni cuando la disfrutas en periodo de jornada completa se reduce en días ya que un día de vacaciones a jornada completa equivale a dos de vacaciones: y viceversa. Si has generado vacaciones a...

Buenas noches, al hilo de esta conversación, como decir, imagina 6 meses a jornada completa: Enero-Junio, Julio empieza media jornada y agosto coge 15 días vacaciones, la nómina como la haces durante esos día de vacaciones? Gracias, saludos.

Perdonar igual mi duda tonta a estas alturas… he estado varias veces por aclararlo… cuando por ejemplo las vacaciones son 1,5 días, 1,3 dias 1,70 dias el programa de nómina, lo hace tal cual, de forma que cuando es jornada completa y smi, es más la base que el importe de las vacaciones...

Mil gracias siempre. He ahí la importancia de firmar lo contrato… que lucha diaria.

si que se especifica en el cto, en particular un mes, pero el trabajador impugnar el cese en periodo de prueba porque el contrato no esta firmado. saludos.

Buenos días, una cuestión que me surge, a ver si alguien me puede socorrer: Si no ha firmado el contrato, puede el trabajador impugnar el cese en periodo de prueba? bueno en todo caso sería improcedente y ya no? Gracias.

Muchas Gracias, he entendido, punto 2 - art. 15 es un único cto, punto 5 - duración máx por acumulación de distintos cto temporales. saludos.

Bueno días, a ver si hay una amable persona me puede ayudar con esta duda existencial 😂 contrato eventual: duración Max 6/12 meses por convenio, hasta aqui bien. Pero el punto 5 del mismo seto que dice “Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante...