Resultados de búsqueda

Captura de pantalla sin fundamentos... no viene por defecto esos datos. y sí, google es válido, siempre que los datos sean lógicos y de sentido común.

Número de horas mensuales las pones tu. Para finalizar, ¿como calcula la seguridad social la cotización por horas que le sale 8,32 €?

Lo primero que hago es agradecer siempre, y en todo momento lo he dicho. Este foro me ha sido sido muy útil siempre. No obstante, el tono de la conversación se ha subido, y no por iniciativa mía... por lo tanto ha sido un poco en defensa... y por la "desesperación" que a veces causa. Google...

Gracias, He entendido.

tu 40 x 4 =160... muy útil.

@Nando_bcn Muchas Gracias por tu tiempo dedicado, me ha servido de gran ayuda. Es cierto que hay momentos en lo que saturas... yo siempre he entendido bruto/horas convenio... pero si pagas también en vacaciones, la película cambia... sin entrar de nuevo en el bucle.

LO PRIMERO QUE SALE EN GOOGLE CUANDO BUSCAS: "El primer paso es determinar cuántas horas efectivas trabaja un empleado en un periodo determinado, normalmente un año. Para esto: Calcula las horas totales anuales: Por ejemplo, si el contrato es de 40 horas semanales, multiplica 40 por 52 semanas"

según cálculos clientes el año tiene 52 semanas, 25 horas semanas son 1300 horas/12 = 108,33 hora/mes no comprendo porque no son 48 semanas 4x12

Supuesto concreto: - Trabajadores fijos que trabajan todo el año - Se pacta 5 días 5 horas = 25 horas semanas - vacaciones se disfrutan a razón de 30 días. - Salario mensual 856,12 € ¿Precio/Hora?

1800 horas por que?

Pero no comprendo por qué calculamos precio hora, excluyendo las vacaciones, (1752? que cálculo es?) un cliente divide horas semanas x 52 semanas año = horas año / 12. Yo le he hecho el cálculo de: - 856,12 / 100 horas (25 horas/semana) = 8,56 €/hora. Pero me comenta que 30 días-8 días...

Toni, pero porque cogemos el anual y las horas efectivas, por que se dejan las vacaciones fueras?

Buenas tardes, perdonar que no he escrito antes... resulta que el cliente contempla las vacaciones, pero las vacaciones no deben incluirse en el precio/hora, ¿explicación? Gracias!

Pero - 160/30= 5,33 x 7 = 37,333 Horas Semana - 40/7=5,71 ayudaa!!!! Entonces, ¿precio hora? - ejemplo: - 1381,33 / 160 o 172? El programa de nómina, fijo discontinuos, hace 5,71 x 30/31....

Al hilo de la conversación, si hay alguien que me dedique unos minutos: - 40x4=160 horas/mes - 40/7=5,71x30=171,42 - 172 horas/mes. ¿Cuál es la referencia de una jornada completa mensual 160 o 172? Gracias!

Muchas Gracias por tu aportación, desde luego el tema salario/horas creo es un poco un enigma. Por ejemplo precio hora un SMI: - 1381,33/160 horas=8,63 €/H - 1381,33/30/5,33=8,63 Pero 40/7=5,71 Horas 46,07/5,71= 8,06 €/Horas Dicho de otra forma, media jornada: - 20/7x30=85,71 Horas - 50%...

SALARIO/HORAS CONVENIO, pero se refiere a horas efectivas, quedan excluidas las vacaciones ¿no?

@Nando_bcn ¿las vacaciones quedan excluidas no? digamos que cuando pagas por horas, el descanso va incluido en ese precio no? una persona a jornada completa hace 8 horas, pero 40/7 son 5,71 € me explico? cual es el precio hora por ejemplo, en le caso que expongo

Como lo hacéis, cuando porque ejemplo, le tienes que dar de baja un miércoles, y no ha trabajado Lunes, Martes y Miércoles, pero la nómina sale con importe, se paga por días de alta no por horas...