Resultados de búsqueda

Bueno, pues es un problema de redacción (de los que redactaron el convenio, que a menudo no están en primera línea del frente en estos asuntos y no reparan en ciertos matices. Podrían haberlo dejado más claro, pero entiendo que parecen permisos alternativos (o por pareja de hecho o por...

¿Pero le reembolsa el importe íntegro o le paga 10€ en plan tarifa plana? Hace tiempo que no llevo directamente estos temas, pero si le paga directamente en nómina (y para colmo, en concepto de "dietas"...9) Tal vez debería pasarlo como gastos (y sin pasar por nómina pero conservando los...

Uff! No lo veo nada claro. Me refiero a lo de "he optado por meterle en nómina el concepto de dietas exentas. ( Ni cotizan ni tributan)" Que el convenio contemple esa compensación y en base a la misma haya que abonarla al trabajador, de acuerdo, pero que por ello se trate de "dietas exentas"...

Entiendo sería como un "permiso sin sueldo", cotizando por la base mínima. Habrá que comunicarlo a la SS, claro , aunque ese trámite no es mi fuerte (pero pareces tenerlo controlado). Saludos

E Entonces no te había entendido bien, Toni. Pensaba que decías que tratas de no incluir nunca la cláusula de que la situación de IT interrumpe el cómputo del periodo de prueba. Saludos

No le veo el problema, al contrario. Como siempre decimos, el incluir la cláusula de que la situación de IT (entre otras) interrumpe el periodo de prueba no impide que lol hagamos valer estando de IT, ya que lo que se interrumpe es el cómputo. No necesariamente has de hacerlo (por si te genera...

Efectivamente, como ya hemos dicho, si se ha previsto así expresamente en el contrato (que la situación de IT interrumpe el P.P.) lo que se interrumpe es el cómputo, no los efectos, por lo que se puede hacer valer estando el trabajador de IT (o después del alta si, considerando el periodo...

Es que probablemente te estás refiriendo a la compensación por comida, haya o no desplazamiento. Si se trata de una comida en dia de trabajo, haya o no desplazamiento, en la medida en que se utilice una fórmula de compensación indirecta (no pagar dinero directamente, por ej los cheques o tarjeta...

Descontar de vacaciones ... siempre puede ser más polémico, pero si hay mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, puede ser una opción. Pero, por concepto, estaríamos ante una ausencia, teóricamente justificada, pero no retribuida o recuperable, por tanto, eso, o descuento de salario o a...

Respecto al caso ahora planteado, técnicamente no acabo de verlo como vosotros (y en base a jurisprudencia...). Estamos hablando de un mismo proceso,, es la misma hospitalización. Distinto sería que, por ej,. aunque se tratara de una misma dolencia, hubiera sido dado de alta de la primera...

Si tenían permiso por constituirse como pareja de hecho sería como mejora, de empresa o convenio, por tanto, habría que ver en qué términos y condiciones se ha previsto. Por ej, en nuestro caso, es mejora de empresa, y expresamente se contempla que si, habiendo disfrutado del permiso por...

Yo tampoco le veo el sentido (cobras el 100% de la base, a menudo, en caso de estar en topes de cotización, con complemento de empresa hasta al 100% del salario real, pero trabajando tienes retención y de permiso todo neto. Una cosa es que no sufras merma en las retibuciones por estar de permiso...

Pero es que estamos confundiendo compensación por gastos de desplazamiento (y que tienen otros requisitos, por ej pueden ser perfectamente a lugares dentro de la misma localidad, mientras sean por motivo de trabajo y a lugar distintos del centro de trabajo, y. obviamente, hay que justifciar el...

Dile que se ha buscado un mal abogado o que simplemente pensaba que la empresa estaría mal asesorada y lo que le ha escrito era simplemente "por si cuela, cuela". Con limitarse a leer lo que realmente dice el art. 37.4 del ET(o comprobar lo que no dice), es suficiente. Saludos.

Con justificar el desplazamiento (que es por motivos de trabajo, ya localidad distinta a la del centro de trabajo y domicilio del trabajador), bastaría. Saludos

No acabo de entender lo que quieres decir. Para la empresa, en principio, le es más favorable que las situaciones de IT... interrumpan el periodo de prueba (por cierto, si, por lo que sea, se prefiere que no la interrumpa, no es necesario indiciarlo expresamente, es para que lo interrumpa que...

Es una opción, de hecho, en nuestro caso, que los devengos y consumos de vacaciones los gestionamos por horas es lo que hacemos (por ej a media jornada devengas la mitad de horas de vacaciones que a jornada completa, pero cuando las disfrutas, por cada día de vacaciones consumes también la mitad...

Correcto... no lo es, pero quien sale beneficiado (trabajador o empresa) no se quejará claro, el otro, si no cae en la cuenta... Pero si asesoras a la empresa y aplicas ese criterio en el caso de trabajadores que estando a tiempo parcial pasan a jornada completa arrastrando vacaciones... flaco...

Claro

No sé como tendréis regulado el tema del disfrute del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas en tu empresa (o si hay regulación por convenio9. En nuestro caso garantizamos la equivalencia exacta en jornadas completas de lo que supondría el disfrutarlo en la modalidad base, día a...