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Disculpa Fundación, que no te había dado las gracias. Si, eso parece, pero en la medida en que sean prácticas curriculares, verdad?. Si en las extracurriculares se abona algún tipo de compensación, en ese caso creo que no están exentas. ¿Es así? Gracias de nuevo.

¿Y por qué no quieren? Tal vez tienen un temor infundado y tú les puedas ayudar a superarlo. Es un simple trámite. Para el trabajador permite que la indemnización esté exenta del IRPF (dentro de lo malo, en ese aspecto le dejas un poco más contento, simplemente haciendo las cosas bien) y...

Hola, trataré de ponerme al día respecto a becarios (aunque se supone que en breve debería salir el "Estatuto del Becario" previsto en la última Reforma Laboral), tipos, cotización... Respecto a la cotización (que creo es fija, sean prácticas remuneradas o no, Universitarias o de Formación...

Si la duración se fija en meses, el cómputo será de fecha a fecha. Ejemplos: Duración 1 mes, inicio 25 febrero: fin 24 de marzo (duración en días 28) Duración 1 mes, inicio 25 mayo: fin 24 de junio (duración en días 31) Obviamente, 6 meses no tienen porque ser 180 días (aunque veo a menudo...

Pero en el calendario laboral se supone que debe estar contemplado ese día como inhábil. Al final es ver la congruencia entre jornada (horas a realizar) y calendario laboral. En definitiva, ese día no es a cuenta de vacaciones, pero es un día inhábil, como lo son los festivos oficiales, o, por...

En la primera opción, en la medida en que 8 sea la jornada (al menos promedio) diaria y consideres días hábiles de vacaciones En la 2ª y 3ª opción (y no sé si estás considerando o no la prorrata mensual de las pagas extras) estás considerando días naturales de vacaciones. Imagino que ya...

Había que considerarlos con cautela (especialmente en los últimos años, en base a alguna sentencia, pero siempre considerando bajas de larga duración o previsión de larga duración, patologías crónicas... ) pero ahora ..,. con más cautela y, sobre todo y de momento, dudas. Pero descartarlos de...

Será por "horas de vacaciones pendientes de disfrutar", ¿no? O calculas salario/dia (y consideras los días, naturales, de vacaciones pendientes) o calculas salario/hora (y consideras en equivalente en horas de esas vacaciones, y, en ese caso, en base a días hábiles de vacaciones, claro). Saludos

A ver... la lactancia acumulada, y a falta de regulación vía convenio, requiere acuerdo, y la empresa puede fijar que se solicite o disfrute dentro de ciertas pauta (preaviso...). Que no haya regulación no quiere decir que todo valga, claro. Pero vaya , incidiendo, tal vez, en el tema del...

Entiendo que la solicita en la modalidad acumulada. Día a día, hasta los 9 meses está claro que la puede solicitar, como permiso retribuido. Y hasta los 12 meses como permiso no retribuido (aunque puede existir prestación a cargo del INSS si la disfrutan los dos progenitores y en el mismo...

Tal vez podrías aplicar una "tarifa especial" para casos de sueldos pactados en líquido (por el trabajo adicional y riesgos que generan), seguro que sería disuasorio (pero imagino que siempre tendrían la alternativa de acudir a la "Asesoría Pepe" que se lo hace sin problemas ni tantas...

Acordar salarios en líquido no está regulado, además de ser una sinrazón. Lo que preguntas no vas a encontrar una respuesta oficial. Lo que acuerden las partes y que, por cierto, puede dar lugar a algunas anomalías o situiaciones imprevistas No te has preguntado, por ej, qué pasará si tiene un...

Totalmente de acuerdo, Caslaboral

Habrá que ver cómo se acaba interpretando. No creo que se trate de un supuesto de nulidad objetiva (o procedente o nulo) como en el caso de embarazo. Imagino que acreditando causa (aunque pueda no ser suficiente como para conseguir la procedencia) que sea real y distinta a la propia situación...

De todas formas, mirad que acabo de encontrar (así, de buenas a primeras, poniendo en Google "parejas de hecho y matrimonio", la primara opción de la búsqueda): https://www.laboral.pro/blog/posts/parejas-hecho-permiso-matrimonio-trabajo#:~:text=Si%20este%20es%20el%20caso,11%2D6%2D15). Parece...

Norma... en este caso convencional (no hay una previsión legal en este sentido sobre las parejas de hecho). Volvemos a lo mismo, es cuestión de definir bien las cosas. Yo lo sigo viendo como ya he dicho, pero admito a que con este redactado genérico da pie a que se planteen ciertas cosas.

Bueno, yo no utilizaba, en este caso, el término "connivencia", que tiene otras connotaciones, si no el de "acuerdo" entre empresa y trabajador (el tabajador está de acuerdo con la decisión de la empresa en las condiciones en que lo hace y dentro de lo que contempla la norma) es decir...

Si se divorcia y se casa de nuevo con la misma persona si le concedería el permiso. Es claramente un nuevo hecho causante. Existía un matrimonio, que se disolvió y, aunque se vuelva a casar con la misma persona, el vinculo previo ya no existía. En todo caso, dudo mucho que nadie se divorcie y...

Pues en la misma empresa y misma pareja sucesivos permisos ... lo dicho, lo podrían redactar mejor, pero vaya, el abuso está servido, sé que me voy a casar pero nos hacemos pareja de hecho antes, y permiso ahora y otro luego (y de 15 días cada uno). En fin... yo lo cuestionaría, si me lo...

¿"con abono de indemnización y con el acuerdo del empresario"? Si el trabajado está de acuerdo y se le ofrece la indemnización legal por despido improcedente (porque si es simbólica puede "cantar" y existir riesgo de que se considere connivencia entre empresa y trabajador para obtener la...